结论前置：劳务派遣合同未到期被辞退是否合法，主要取决于辞退的具体原因和程序是否符合法律规定。以下从合法辞退和违法辞退两个角度进行详细分析：

一、合法辞退的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位在以下情况下可以依法解除与劳动者的劳务派遣合同，且可能无需支付经济补偿：

1. 试用期间不符合录用条件：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，劳务派遣单位有权解除合同。
2. 严重违反规章制度：劳动者若严重违反劳务派遣单位或用工单位的规章制度，如多次旷工、故意损坏公司财物等，劳务派遣单位可依法解除合同。
3. 严重失职或营私舞弊：因严重失职、营私舞弊给劳务派遣单位或用工单位造成重大损害的，劳务派遣单位有权解除合同。
4. 与其他单位建立劳动关系：若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经劳务派遣单位提出，拒不改正的，劳务派遣单位可解除合同。
5. 欺诈、胁迫订立合同：因劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳务派遣单位违背真实意思订立劳动合同的，合同无效，劳务派遣单位可解除合同。
6. 被依法追究刑事责任：劳动者若被依法追究刑事责任，劳务派遣单位有权解除合同。

特殊情形：若劳动者因病或非因工负伤不能胜任工作，或经过培训、调整岗位后仍不能胜任，劳务派遣单位在履行提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的程序后，也可解除合同，但通常需要支付经济补偿。经济补偿金的计算方式为：按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

二、违法辞退的情形

若劳动者不存在上述法定解除合同的情形，且劳务派遣单位无正当理由或未按法定程序辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。具体表现包括：

• 无正当理由辞退：劳务派遣单位在无合法合理理由的情况下辞退劳动者。
• 违反法定程序辞退：劳务派遣单位未按照提前通知、听取工会或职工代表意见等法定程序进行辞退。

法律后果：在违法辞退的情况下，劳动者有权要求劳务派遣单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金数额通常为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。

三、劳动者权益保护措施

为保护自身权益，劳动者在面临被辞退时，可以采取以下措施：

1. 协商沟通：首先尝试与劳务派遣单位协商，了解辞退原因并要求合理补偿。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复劳动关系或要求支付赔偿金。需注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
4. 收集证据：劳动者应保留劳动合同、工资单、辞退通知书等证据材料，以支持自身诉求。

额外提醒：不同地区对于劳务派遣的监管政策和赔偿标准可能存在差异，建议你在处理此类问题时，及时向我咨询以获取准确信息。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。