结论：员工主动要求解聘（即主动辞职）的情况下，一般是不符合领取失业保险金条件的；但若员工因用人单位存在违法行为而被迫辞职，则可能符合领取条件。以下是对此问题的详细分析：

一、主动辞职与失业保险金领取条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2. 非因本人意愿中断就业的；
3. 已经进行失业登记，并有求职要求的。

关键点分析：

• 非因本人意愿中断就业：这是领取失业保险金的核心条件之一。员工主动要求解聘，即主动辞职，显然不属于“非因本人意愿中断就业”的情形。因此，在一般情况下，员工主动辞职是不符合领取失业保险金条件的。

二、被迫辞职与失业保险金领取条件

然而，如果员工是因为用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫辞职的，这种情况可能被视为“非因本人意愿中断就业”。

具体情形：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

  • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  • 未及时足额支付劳动报酬的；
  • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  • 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 法律后果：如果员工因上述原因被迫辞职，并符合失业保险金领取的其他条件（如已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求等），则员工有权领取失业保险金。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：如果员工因用人单位的违法行为而被迫辞职，建议保留相关证据（如工资单、社保缴纳记录、用人单位规章制度等），以便在申请失业保险金时提供证明。
2. 及时登记：员工在失业后，应及时到当地公共就业服务机构进行失业登记，并表明有求职要求，这是领取失业保险金的必要条件之一。
3. 咨询当地社保部门：由于失业保险金的具体领取条件和流程可能因地区而异，建议员工在申请前咨询当地社保部门或相关机构，以获取准确的信息和指导。

总结来说，员工主动要求解聘一般不符合领取失业保险金的条件；但若因用人单位存在违法行为而被迫辞职，则可能符合领取条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。