岗位调整未与本人协商，通常是违规的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。如果劳动合同中明确规定了工作岗位、工作内容等条款，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面调整工作岗位，就可能构成违约。

2. 协商一致的原则：

   • 劳动合同的变更，包括工作岗位的调整，应当遵循协商一致的原则。这意味着，如果用人单位想要调整劳动者的工作岗位，必须与劳动者进行充分的协商，并达成一致意见。如果未经协商或协商不成，用人单位单方面调整工作岗位，就可能违反了这一原则。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意单方面调整工作岗位，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行。如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的岗位调整：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者不能胜任原工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位在符合法律规定的情况下，可以调整劳动者的工作岗位。但即使在这种情况下，用人单位也需要与劳动者进行协商，并尽可能提供必要的培训和帮助。

建议：

• 如果你遇到了岗位调整未与本人协商的情况，首先应当与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、岗位调整通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

如果你还有其他关于劳动工伤、社会保险或劳动合同方面的问题，欢迎直接向我咨询。