针对您提出的“员工入股退休反聘又辞职怎么办理”的问题，这实际上涉及到了员工入股、退休反聘以及辞职三个环节，且每个环节都可能涉及到不同的流程和规定。以下我将根据一般情况，为您详细梳理这一过程的办理步骤和注意事项：

一、员工入股环节

1. 入股协议签订：

   • 员工与公司应签订入股协议，明确入股方式、股权比例、权益分配等关键条款。
   • 协议应经双方协商一致，并符合相关法律法规的规定。

2. 股权登记与变更：

   • 完成入股后，公司应办理股权登记手续，将员工的股权信息记录在公司股东名册中。
   • 如涉及股权变更（如员工持股比例调整），也需及时办理相关变更登记。

二、退休反聘环节

1. 退休手续办理：

   • 员工达到法定退休年龄时，应按照公司规定和当地社保政策办理退休手续。
   • 提交退休申请，提供必要的身份证明和社保缴纳记录等材料。

2. 反聘协议签订：

   • 如公司希望继续聘用已退休的员工，应签订反聘协议。
   • 协议中应明确反聘期限、工作内容、薪酬待遇、福利待遇等关键条款。
   • 反聘协议应符合相关法律法规的规定，特别是关于退休人员再就业的相关规定。

三、辞职环节

1. 辞职申请提交：

   • 员工如决定辞职，应按照公司规定提交书面辞职申请。
   • 申请中应明确辞职原因、辞职日期等关键信息。

2. 股权处理：

   • 辞职时，员工持有的股权应根据公司章程和相关协议进行处理。
   • 可能的处理方式包括股权转让、公司回购、保留股权等，具体应根据公司规定和双方协商确定。
   • 如涉及股权转让，应签订股权转让协议，并办理股权变更登记手续。

3. 工作交接与离职手续：

   • 员工应按照公司规定完成工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。
   • 办理离职手续，包括归还公司财物、结清工资和福利等。

4. 社保与公积金处理：

   • 根据当地社保和公积金政策，办理社保和公积金的转移或停缴手续。
   • 如员工符合领取失业保险金的条件，可按照规定申请领取。

注意事项

1. 法律法规遵守：

   • 在整个过程中，公司应严格遵守相关法律法规的规定，特别是关于员工入股、退休反聘和辞职的相关规定。

2. 协议与合同管理：

   • 公司应建立健全协议与合同管理制度，确保所有协议和合同的签订、履行和变更都符合规定。

3. 员工沟通与协商：

   • 在处理员工入股、退休反聘和辞职等事宜时，公司应积极与员工沟通协商，确保双方权益得到保障。

4. 档案与记录管理：

   • 公司应妥善保管员工的入股协议、反聘协议、辞职申请等相关档案和记录，以备查阅和审计。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司人力资源部门或法律顾问联系。