关于单位工会春游是否能在工作日进行的问题，这主要取决于单位的具体安排以及当地工会的相关规定，但从一般原则和实际操作的角度来看，工会春游并不严格限定于非工作日。以下是对此问题的详细解答：
一、工会春游的性质与目的
工会春游是工会组织为了丰富职工的业余生活、增进职工之间的交流与团结、提升职工的身心健康而开展的一项集体活动。它旨在让职工在紧张的工作之余得到放松和愉悦，从而以更好的状态投入到工作中去。
二、工会春游的时间安排
灵活性：工会春游的时间安排通常具有一定的灵活性。虽然非工作日（如周末或节假日）是更为常见的选择，因为这样可以避免影响正常的工作秩序，但并不意味着工作日就不能进行。
单位实际情况：具体是否在工作日进行春游，还需要考虑单位的实际情况，如工作任务的轻重、职工的工作安排、单位的规章制度等。如果单位在某个工作日的工作任务相对较轻，且职工普遍希望在该日进行春游，那么经过单位领导和工会的协商，是可以安排在工作日进行的。
当地工会规定：此外，还需要参考当地工会的相关规定。不同地区的工会可能对于春游的时间安排有不同的要求或建议，因此单位在组织春游前最好先咨询当地工会的意见。
三、工作日春游的注意事项
如果单位决定在工作日进行春游，需要注意以下几点：
确保工作不受影响：在安排春游时，要确保单位的工作不受影响。可以通过调整工作计划、安排加班或调休等方式来确保工作的连续性和稳定性。
职工意见征集：在决定春游时间前，最好先征集职工的意见和建议，了解他们的需求和期望，以便更好地安排活动。
安全保障：无论春游是在工作日还是非工作日进行，安全都是首要考虑的因素。单位需要确保活动场所的安全、交通的安全以及食品的安全等。
四、相关政策依据
虽然具体的政策依据可能因地区而异，但一般来说，工会组织职工春游是符合相关规定的。例如，一些地区的工会经费收支管理实施细则中明确规定了工会可以组织职工春游秋游活动，并给出了相应的费用开支标准和范围。这些规定为工会组织春游提供了政策依据和支持。
综上所述，单位工会春游并不严格限定于非工作日进行。具体是否在工作日进行春游，需要根据单位的实际情况、职工的意见以及当地工会的相关规定来综合考虑和决定。