工会秋游原则上应当安排在生产或者工作时间以外进行，但如果需要占用工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《工会法》第四十一条的规定：“基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。”这一条款明确规定了工会活动的组织原则，即尽量在非工作时间进行，以避免对正常生产和工作秩序造成干扰。如果确实需要占用工作时间，则必须事先获得企业、事业单位或社会组织的同意。

实际应用

1. 优先安排在非工作时间：工会秋游作为一种职工活动，应当优先考虑安排在周末、节假日等非工作时间进行，这样既能保证活动的顺利进行，又能避免对正常工作造成影响。

2. 占用工作时间需征得同意：如果由于特殊原因（如活动规模较大、需要特定场地等）确实需要在工作时间进行秋游，那么工会应当事先与企业、事业单位或社会组织进行沟通，并征得其同意。这是法律规定的必要程序，也是维护企业正常生产和工作秩序的重要保障。

注意事项

• 沟通与协调：在组织工会秋游时，工会应当与企业、事业单位或社会组织进行充分的沟通和协调，确保活动的顺利进行不会对正常工作造成过大影响。

• 遵守规定：工会应当严格遵守《工会法》等相关法律法规的规定，不得擅自占用工作时间组织活动，以免引发不必要的法律纠纷。

• 职工权益保障：在组织活动的过程中，工会应当充分保障职工的合法权益，确保活动的安全、有序进行，让职工在轻松愉快的氛围中增进友谊、增强凝聚力。

如有任何关于劳动纠纷或法律顾问方面的疑问，欢迎直接向我咨询。