结论前置：工会秋游未参加，一般情况下是没有补偿的。不过，具体是否享有补偿或福利，还需依据公司规章制度、劳动合同以及工会活动的具体性质来判断。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规章制度：许多公司会制定内部规章制度，明确员工福利、活动参与及相应待遇。若公司规章制度中明确规定了工会活动（如秋游）的参与奖励或未参与的补偿措施，那么员工未参加时，是否享有补偿将直接依据这些规定执行。但通常情况下，这类活动更多被视为员工福利，而非强制性的劳动义务，因此未参与可能不会直接获得补偿。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定劳动条件、权利义务的法律文件。除非劳动合同中明确约定了工会活动的参与及补偿条款，否则员工未参加工会秋游，通常不会因此获得额外的经济补偿。
工会活动的性质：
- 自愿性活动：工会组织的秋游等活动，往往具有自愿性，即员工可以选择参加或不参加。这类活动旨在增强员工之间的交流与团队凝聚力，而非作为劳动义务的一部分。因此，未参加此类活动的员工，通常不会因此获得补偿。
- 强制性活动（罕见情况）：在极少数情况下，如果工会活动被明确为劳动义务的一部分（如特定培训、安全演练等），且公司规章制度或劳动合同中对此有明确规定，那么员工未参加可能构成违约或违反公司规定，但这种情况下的“补偿”更可能是以纪律处分或扣减奖金等形式出现，而非正向的补偿。
特殊情况下的补偿：
- 因公未参加：如果员工因工作原因（如加班、出差等）无法参加工会秋游，且公司或工会对此有明确的补偿政策（如提供替代性福利、调休等），那么员工可能享有相应的补偿。但这种情况下的补偿并非基于“未参加活动”本身，而是基于员工因工作原因牺牲了个人时间。
- 活动费用处理：如果工会活动涉及费用（如交通费、门票费等），且公司或工会已提前收取或承诺承担这些费用，那么员工未参加时，是否应退还或抵扣这些费用，也需依据公司规章制度或活动通知中的具体规定来执行。
建议：
- 如果您对工会秋游未参加是否享有补偿有疑问，首先应查阅公司规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，且活动属于自愿性活动，那么通常情况下您不会因未参加而获得补偿。
- 如果您因工作原因无法参加，且认为应享有相应补偿，建议与公司或工会进行沟通，了解是否有相关政策或替代性福利。
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