公司原来没有绩效考核后来设立，这一行为本身并不违法，但关键在于绩效考核制度的设立和实施是否符合相关法律法规的要求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 绩效考核制度的合法性基础：

   • 绩效考核是企业管理的一种常见手段，旨在通过评估员工的工作表现，激励员工提升工作效率和质量。从法律层面讲，企业有权根据自身经营需要制定和调整管理制度，包括绩效考核制度。
   • 然而，绩效考核制度的设立和实施必须遵循法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，绩效考核标准应当明确、合理，且经过民主程序制定并公示；绩效考核结果应当公正、客观，且作为员工薪酬调整、晋升、解雇等决策的依据时，必须符合相关法律法规的规定。

2. 绩效考核制度可能涉及的违法情形：

   • 未经过民主程序制定或公示：如果绩效考核制度未经职工代表大会或全体职工讨论、协商，或者未向员工公示，那么该制度可能因缺乏民主基础而无效。
   • 考核标准不明确或不合理：如果绩效考核标准模糊不清、主观性强，或者与员工的工作内容、职责不匹配，那么该制度可能因缺乏公平性而引发争议。
   • 考核结果滥用：如果企业将绩效考核结果作为解雇、降薪等决策的唯一依据，且未提供充分的证据证明员工不符合岗位要求或存在严重失职行为，那么该行为可能构成违法解雇或克扣工资。

3. 针对你情况的建议：

   • 审查绩效考核制度：首先，你需要仔细审查公司新设立的绩效考核制度，包括考核标准、考核程序、考核结果的应用等方面，确保该制度符合法律法规的要求。
   • 保留相关证据：如果你认为绩效考核制度存在违法情形，或者你的合法权益受到侵害，那么你需要保留相关证据，如绩效考核制度文本、考核结果通知、工资条等，以便在必要时维护自己的权益。
   • 寻求法律帮助：如果你对绩效考核制度有疑问或担忧，或者你的权益受到侵害，那么你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，公司原来没有绩效考核后来设立并不违法，但关键在于新制度的合法性和合理性。如果你对新制度有疑问或担忧，建议仔细审查制度内容并保留相关证据，必要时可以寻求法律帮助。