首先明确结论：你向公司谎报年龄，说自己18岁但实际上只有17岁，这一行为可能涉及法律问题，具体后果取决于公司的反应以及你与公司之间的具体约定和实际情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同效力问题：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
- 你目前17岁，虽然不属于严格意义上的童工（未满16周岁），但如果你与公司签订了劳动合同，且公司发现你实际年龄未满18岁（假设公司原本要求员工必须年满18岁），公司可能会以你提供虚假信息为由主张劳动合同无效或解除劳动合同。
欺诈行为的法律后果：
- 你向公司谎报年龄，属于欺诈行为。如果公司因此遭受了损失（如因你年龄不符而无法从事某些工作导致的经济损失），公司有权要求你承担赔偿责任。
- 在极端情况下，如果欺诈行为情节严重，还可能涉及刑事责任，但这种情况较为罕见，通常需要欺诈行为达到一定的严重程度，如涉及金额巨大、造成严重后果等。
二、实际后果与应对建议
主动坦白与沟通：
- 建议你尽快主动向公司坦白实际情况，说明你谎报年龄的原因和动机，并表达你的诚意和愿意承担责任的态度。
- 通过沟通，你可以尝试与公司协商解决方案，如调整工作岗位、签订补充协议等，以减轻或避免可能的法律后果。
准备应对公司反应：
- 如果公司选择解除劳动合同，你需要了解自己的权益和义务，如是否应获得经济补偿、如何办理离职手续等。
- 如果公司要求你承担赔偿责任，你需要评估赔偿金额的合理性，并考虑是否需要通过法律途径解决争议。
未来就业建议：
- 在未来的求职过程中，务必如实填写个人信息，避免再次出现类似情况。
- 你可以通过提升自己的专业技能和综合素质来增加就业竞争力，而不是依靠虚假信息来获得工作机会。
三、特殊情况考虑
- 如果你所在的公司对员工年龄有特殊要求（如必须年满18岁），且你因谎报年龄而获得了该工作机会，那么公司解除劳动合同或要求你承担责任的可能性会更大。
- 如果你在公司工作期间表现优秀，且公司对你的实际年龄并不十分在意（如某些非体力劳动岗位），那么公司可能会选择宽容处理此事。
最后提醒：诚实是职场的基本准则之一，谎报年龄等虚假信息不仅可能损害你的个人信誉，还可能给你带来不必要的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。