结论：针对您在厂里做了半个月，辞职手续已办好但工资被拖欠的情况，您有权要求工厂立即支付工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工厂在您完成工作并办理辞职手续后，应当立即支付您应得的工资。

2. 可能的情况与建议：

   • 情况一：工厂因故暂时无法支付：
     • 如果工厂确实因为某些临时原因（如财务流程延迟等）无法立即支付工资，您可以与工厂协商一个合理的支付时间，并要求工厂出具书面承诺或说明。
   • 情况二：工厂故意拖欠工资：
     • 如果工厂无正当理由故意拖欠您的工资，您首先可以尝试与工厂进行友好协商，明确表达您的诉求和依据的法律条款。
     • 若协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉，他们会依法对工厂进行调查，并要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿。
     • 同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工作证明、辞职手续、工资条等，以证明工厂拖欠工资的事实。

3. 法律后果：

   • 如果工厂被认定为无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障监察机构的处罚，包括罚款等。
   • 在极端情况下，如果工厂的行为构成恶意欠薪，还可能触犯刑法，面临刑事责任。

行动建议：

• 首先，与工厂进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据。
• 若协商无果，及时向当地的劳动保障监察机构投诉，并准备好相关证据。
• 如有必要，考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

额外提醒：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突。
• 保留好所有与工作、工资相关的证据，以备不时之需。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。