结论：离职当月节假日的工资应当算，用人单位需依法支付，不得克扣或无故拖欠。下面我将从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定明确了法定节假日是劳动者的带薪休假权益，不受离职影响。
工资支付原则：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第五十条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者是否在职，只要其在法定节假日当天与用人单位存在劳动关系，就应获得该节假日的工资。
工资计算方法
月工资制劳动者：
- 法定节假日的工资通常已包含在月工资中。计算离职当月工资时，应按照月工资除以应出勤天数再乘以实际出勤天数，同时加上法定节假日的工资（一般按正常日工资标准计算）。
- 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天）；离职当月工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数（+ 法定节假日工资 - 社保 - 公积金等扣除项）。
日工资制或小时工资制劳动者：
- 若法定节假日工作，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
- 若未工作，也应按照正常日工资标准支付工资。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%（或小时工资 × 300% × 加班小时数）；法定节假日正常休息工资 = 日工资。
特殊情况处理
- 如果劳动者在离职当月的法定节假日被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，作为对劳动者在法定节假日工作的补偿。
劳动者权益保障与维权途径
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，指出其未支付节假日工资的问题，并要求按照法律规定支付相应工资。通过沟通解决问题，有利于维护劳动者权益并保持与用人单位的良好关系。
申请调解与仲裁：
- 若协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己在离职当月的法定节假日在职且未获得相应工资。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应充分准备证据和法律依据，以支持自己的诉求。人民法院将依法作出判决，维护劳动者的合法权益。
总结与建议
离职当月的法定节假日确实应当算工资，这是劳动者依法享有的权益。用人单位在计算离职当月工资时，应准确包含法定节假日的工资部分，以确保遵守法律法规并维护劳动者的合法权益。如果劳动者遇到用人单位未支付节假日工资的情况，应积极采取措施维护自己的权益，包括与用人单位协商、申请调解与仲裁或提起诉讼等。
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