流产假是包含双休日的，但关于是否包括法定节假日，需根据具体地区或企业政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：

流产假的基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一假期是按照自然日连续计算的，旨在确保女职工有足够的休息时间以促进身心健康。

流产假与双休日的关系

流产假作为一个阶段性的假期，其计算方式是包含休息日（即双休日）在内的。这意味着，当女职工开始休流产假时，无论期间是否遇到双休日，这些日子都会计入流产假的总天数中。这一点在法规中有明确体现，且在实际操作中也被广泛遵循，以确保女职工的合法权益得到充分保障。

流产假与法定节假日的关系

关于流产假是否包括法定节假日，目前存在不同的观点和实践：

1. 包含法定节假日的观点：

   • 一种观点认为，由于流产假是按自然天数计算的，因此法定节假日也应包含在内。这种观点强调流产假的连续性和完整性，认为女职工在流产假期间应得到充分的休息，不应因节假日而中断。

2. 不包含法定节假日的观点：

   • 另一种观点则认为，节假日是全民共同休养身心、促进社会和谐稳定的公共假期，与流产假的性质有所不同。因此，在某些地区或企业中，可能会将节假日排除在流产假之外。如果员工在流产假期间恰好遇到节假日，则可以顺延至工作日继续享受流产假待遇。

实际操作建议

鉴于流产假与法定节假日的关系可能因地区或企业政策的不同而有所差异，我建议女职工在休流产假前务必与所在企业或单位的人力资源部门进行沟通。通过明确流产假的具体计算方式，包括是否包含节假日等信息，可以确保自己的合法权益得到妥善安排和充分保障。

法律背景与建议

流产假制度的设立旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在流产后能够得到充分的休息和恢复。无论流产假是否包含法定节假日，女职工都应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。同时，企业或单位也应按照相关法律法规和政策要求，合理制定并执行流产假制度，以维护女职工的合法权益和社会稳定。

如果您在流产假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。