监事会成员一般应当在职，但在特定情况下可以不在职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 监事会成员的职责与要求：

   • 监事会作为公司治理结构中的重要组成部分，其成员承担着监督公司管理层、保护股东利益等重要职责。
   • 根据《公司法》及相关规定，监事会成员通常应当是公司的在职员工或股东代表，以确保其能够充分了解公司运营情况，有效履行监督职责。

2. 监事会成员不在职的特定情况：

   • 外部监事：在某些情况下，公司可能会聘请外部专家或专业人士作为监事，这些监事可能并非公司员工，但他们具备丰富的专业知识和经验，能够为公司提供有价值的监督和建议。这种情况下，监事会成员可以不在职。
   • 特殊情况下的离职或调岗：如果监事会成员因个人原因（如退休、离职、调岗等）无法继续在职，且公司未及时选举或任命新的监事会成员，那么在该期间内，原监事会成员可能暂时不在职。但这种情况是暂时的，公司应尽快采取措施填补监事会成员的空缺。

3. 监事会成员不在职的法律后果：

   • 如果监事会成员长期不在职且未得到及时补充，可能会影响监事会的正常运作和监督职能的发挥，进而损害公司和股东的利益。
   • 在某些情况下，如果监事会成员的不在职导致公司未能及时履行信息披露义务或违反其他法律法规，公司及其相关责任人员可能会面临法律责任。

4. 建议与措施：

   • 公司应确保监事会成员的在职状态，以便其能够充分履行监督职责。
   • 如果监事会成员因特殊原因无法继续在职，公司应及时选举或任命新的监事会成员，以确保监事会的正常运作。
   • 公司可以建立完善的监事会成员选拔和任免机制，以确保监事会成员的专业性和独立性。

总结来说，虽然监事会成员一般应当在职，但在特定情况下（如聘请外部监事或特殊情况下的离职、调岗等）可以不在职。然而，公司应确保监事会成员的在职状态或及时补充监事会成员，以维护公司和股东的利益。如果您在监事会成员任职方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。