生病了公司一般不可以随意停发工资，但具体是否停发工资需根据员工生病的情况以及公司的相关规定和法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、员工因一般疾病短期请假

如果员工因一般疾病需要短期请假，比如几天或者一两周，这种情况下，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，员工在医疗期内，公司应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费，且病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

举例：假设某员工所在地区的最低工资标准为2000元/月，该员工因病请假一个月，那么公司至少应支付给该员工1600元（2000元×80%）的病假工资。

二、员工因严重疾病或非因工负伤长期请假

如果员工因严重疾病或非因工负伤需要长期请假，且符合医疗期的规定，那么在医疗期内，公司同样需要支付病假工资或者疾病救济费，标准同上。医疗期的具体长度根据员工的工作年限等因素来确定，一般为3个月到24个月不等。

特殊情况：如果员工医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但即使在这种情况下，公司也需要支付员工经济补偿金，并且如果员工在医疗期内，公司是不能随意解除劳动合同的。

三、公司违法停发工资的情况

如果公司没有合法理由，比如员工并未请假或者请假未获批准，或者员工虽然请假但不符合停发工资的条件（如医疗期内），公司就停发工资，那么这种行为是违法的。员工有权向公司主张工资，并且如果因此造成员工损失的，公司还需要承担赔偿责任。

建议：如果员工遇到公司违法停发工资的情况，可以先与公司进行协商，要求公司支付应得的工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，生病了公司是否可以停发工资并不是一个简单的问题，它需要根据员工的具体情况、公司的规定以及相关的法律法规来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。