关于您提出的“试用期发生工伤公司是否可以解雇员工”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我会为您详细解答。

结论前置：试用期员工在发生工伤后，公司一般情况下是不可以随意解雇的。

详细解释：

1. 工伤情形下的法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一保护措施同样适用于试用期员工。
   • 工伤认定并不区分正式员工与试用期员工，只要劳动关系已经建立，并且受伤情形符合《工伤保险条例》的工伤认定条件，就应当被认定为工伤。试用期员工在工伤发生后，享有与正式员工相同的工伤待遇，这包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资待遇等。

2. 非工伤情形下的解雇限制：

   • 如果试用期员工的受伤并非工伤，用人单位想要解除劳动合同，也必须严格遵循《劳动合同法》的相关规定。具体来说，用人单位需要证明员工不符合录用条件，才能合法地在试用期内解除劳动合同。
   • 仅仅因为员工受伤（非工伤）而没有充分证据证明其不符合录用条件就进行解雇，这种行为属于违法解除劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的解雇可能性：

   • 尽管在一般情况下试用期员工受伤后不可解雇，但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法定解除劳动合同的情形，用人单位可以依法解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需提供充分的证据来支持其解除行为的合法性。

4. 劳动者权益保护与维权途径：

   • 试用期员工在发生工伤后，享有与正式员工相同的劳动权利和保护措施。用人单位应积极配合员工进行工伤认定、治疗等相关事宜，确保员工的合法权益得到保障。
   • 如果用人单位违法解雇试用期工伤员工，员工有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工也可以通过法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

试用期员工在发生工伤后，公司应严格遵守相关法律法规，不得随意解雇员工。公司应积极承担雇主责任，保障员工的合法权益，包括配合员工进行工伤认定、治疗等事宜。如果员工遭遇非法解雇，应积极通过法律途径维权，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。