结论：员工因自己请假填错导致被扣工资，是否需要补发，需根据具体情况来判断，包括公司的规章制度、请假流程以及是否存在过错等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与请假流程：

   • 规章制度合法性：首先，要查看公司的规章制度中是否有关于请假和扣工资的具体规定。如果公司的规章制度明确规定了因员工个人原因导致请假错误或未按规定请假将扣除相应工资，且该规章制度是经过民主程序制定、公示并告知员工的，那么这种扣除工资的行为在法律上可能是被认可的。
   • 请假流程合理性：其次，要考虑请假流程的合理性。如果公司的请假流程复杂且不明确，导致员工容易出错，那么公司可能需要对因流程问题导致的错误承担一定责任，此时扣除全部工资可能显得不合理。

2. 员工过错与责任承担：

   • 员工过错程度：员工因自己请假填错，确实存在一定的过错。但是，过错的程度以及因此造成的损失大小，是判断是否需要全额扣除工资的重要因素。如果员工的过错轻微，且未给公司造成实际损失，那么全额扣除工资可能显得过于严苛。
   • 责任承担方式：即使员工有过错，公司也应采取合理的方式承担责任。例如，可以通过警告、罚款（但罚款金额需合理）等方式进行惩戒，而不是直接扣除全部或大部分工资。

3. 法律原则与保护：

   • 劳动法保护：根据《劳动法》等相关法律法规，员工的工资是其劳动报酬的重要组成部分，公司不得随意扣除。除非因员工本人原因给公司造成经济损失，且公司能够证明该损失与员工行为之间的直接因果关系，以及损失的具体金额，否则公司不得扣除员工工资。
   • 公平原则：在处理此类纠纷时，还应遵循公平原则。即既要考虑公司的利益，也要考虑员工的权益，确保双方利益的平衡。

建议：

• 与公司协商：如果员工认为公司扣除工资的行为不合理，可以首先与公司进行协商，寻求解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据，如请假单、公司规章制度、工资条等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司扣除工资的行为被认定为违法或不合理，公司可能需要补发被扣除的工资，并可能面临其他法律责任。
• 如果员工的行为确实给公司造成了损失，且公司能够证明该损失与员工行为之间的直接因果关系以及损失的具体金额，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任通常不会以全额扣除工资的形式体现。

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