公司没有收入，向其他机构借钱给员工发工资，确实存在多方面的风险，以下从不同角度为你详细分析：

一、法律风险

1. 借款合同风险：

   • 公司与其他机构签订借款合同时，若合同条款不明确或存在歧义，可能引发合同纠纷。例如，借款利率、还款期限、违约责任等条款若未明确约定，一旦公司无法按时还款，可能面临高额利息、违约金等经济负担。
   • 若借款合同违反法律法规的强制性规定（如高利贷），则合同可能被认定为无效，公司不仅需返还借款本金，还可能面临法律制裁。

2. 劳动法风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若公司因资金问题无法按时支付工资，即使通过借款方式支付，也可能因资金链断裂而再次面临拖欠工资的风险。
   • 若公司长期无法支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。

3. 破产法风险：

   • 若公司长期亏损，且无法通过借款等方式改善经营状况，可能面临破产风险。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，公司破产时，需按照法定顺序清偿债务，包括职工工资、社会保险费用等。若公司资产不足以清偿全部债务，职工工资可能无法得到全额支付。

二、经营风险

1. 信誉风险：

   • 公司频繁借款支付工资，可能引发供应商、客户等合作伙伴的担忧，影响公司的商业信誉。一旦信誉受损，公司可能面临业务萎缩、客户流失等风险。

2. 资金链风险：

   • 借款支付工资只是暂时缓解资金压力的方式，若公司无法从根本上解决经营问题，资金链可能再次断裂。一旦资金链断裂，公司可能面临停业、倒闭等严重后果。

三、建议与措施

1. 优化经营策略：

   • 公司应深入分析经营问题，制定切实可行的经营策略，如调整产品结构、拓展市场渠道、降低成本等，以改善经营状况，从根本上解决资金问题。

2. 加强财务管理：

   • 公司应建立健全财务管理制度，加强资金预算和成本控制，确保资金合理使用。同时，应积极寻求多元化的融资渠道，如股权融资、债权融资等，以降低对单一融资渠道的依赖。

3. 与劳动者沟通：

   • 若公司确实面临资金困难，应及时与劳动者沟通，说明情况，争取劳动者的理解和支持。同时，应制定合理的工资支付计划，确保劳动者基本生活需求得到满足。

4. 寻求法律帮助：

   • 若公司在借款、支付工资等方面遇到法律问题，应及时向我咨询，以便得到专业的法律建议和帮助。

总结来说，公司没有收入，向其他机构借钱给员工发工资，虽然暂时缓解了资金压力，但存在法律风险和经营风险。公司应从根本上解决经营问题，加强财务管理，与劳动者沟通，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。