公司没有收入，股东个人借款给公司然后给自己发工资，这种做法确实存在法律风险。下面我将从多个角度为您详细分析其中的法律风险，并给出相应的建议。

1. 公司独立法人地位与股东个人财务区分：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。因此，股东个人借款给公司，应视为公司债务，而非股东个人债务。若股东以此方式给自己发工资，可能涉嫌滥用公司法人独立地位和股东有限责任，损害公司债权人利益。

2. 税收与社保风险：

   • 股东从公司领取工资，需按照个人所得税法规定缴纳个人所得税。若未按规定申报纳税，将面临税务处罚。
   • 同时，公司需为股东缴纳社保费用。若未缴纳社保，将面临社保部门的处罚，并可能影响股东个人的社保权益。

3. 公司财务规范性与审计风险：

   • 股东个人借款给公司并发放工资，可能导致公司财务记录不真实、不规范。这不仅会影响公司的财务管理，还可能在审计时引发问题，甚至影响公司的信誉和融资能力。

4. 债权人利益保护：

   • 若公司因股东个人借款发工资而导致财务状况恶化，无法偿还外部债务，将损害公司债权人的利益。债权人可能通过法律途径追究公司和股东的责任。

5. 建议与合规方式：

   • 股东应尊重公司的独立法人地位，避免将个人财务与公司财务混同。
   • 若公司确实需要资金发放工资，应考虑通过合法的融资渠道筹集资金，如银行贷款、股东增资等。
   • 股东从公司领取工资时，应确保符合公司薪酬制度和税收法规的要求，并按时申报纳税和缴纳社保。

综上所述，公司没有收入时，股东个人借款给公司然后给自己发工资的做法存在多方面的法律风险。建议股东遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保公司财务的规范性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。