代表股东没拿工资且没在公司上班，主要存在以下几方面的风险：

1. 股东权利行使受限的风险：

   • 解释：股东虽然享有公司的所有权，但其权利的行使往往与股东的参与度有关。如果股东长期不参与公司事务，不履行股东义务，可能会影响其对公司重大决策的知情权、表决权等。特别是在需要股东投票决定的事项上，不参与可能导致其意见无法被充分表达，进而影响决策结果。
   • 建议：作为股东，即使不直接参与公司日常运营，也应定期关注公司动态，参与股东大会，了解公司财务状况和经营情况，确保自己的股东权利得到有效行使。

2. 劳动关系及工资福利的风险：

   • 解释：如果股东同时担任公司职务（如董事、监事、高级管理人员等），但未实际履行职务且未领取工资，这可能违反劳动法的相关规定。根据劳动法，劳动者有权获得劳动报酬，如果未实际提供劳动却领取报酬，可能构成不当得利；反之，如果提供了劳动却未领取报酬，则劳动者的权益受到侵害。此外，长期不上班也可能导致劳动关系解除，进而影响股东在公司中的地位和权益。
   • 建议：如果股东同时担任公司职务，应明确自己的职责和义务，确保实际履行职务并领取相应报酬。如果因特殊原因无法履行职务，应与公司协商解决，避免产生劳动纠纷。

3. 公司治理及法律责任的风险：

   • 解释：股东作为公司的重要利益相关者，其行为对公司治理和法律责任具有重要影响。如果股东长期不参与公司事务，可能导致公司治理结构失衡，决策效率低下，甚至引发内部矛盾。此外，如果股东在公司经营过程中存在违法行为或违规行为（如挪用资金、侵占公司财产等），即使未直接参与公司运营，也可能因作为股东的身份而承担相应的法律责任。
   • 建议：股东应积极参与公司治理，关注公司合规经营情况，确保公司行为符合法律法规和公司章程的规定。如果发现公司存在违法行为或违规行为，应及时向相关部门报告并采取措施予以纠正。

4. 股权转让及继承的风险：

   • 解释：股东长期不参与公司事务可能导致其股权价值下降或股权转让困难。此外，在股东去世后，其股权的继承也可能因缺乏明确的继承计划和安排而引发纠纷。
   • 建议：股东应提前规划好自己的股权转让和继承事宜，制定明确的继承计划或遗嘱，确保股权能够顺利传承并避免纠纷。同时，也可以考虑通过股权转让等方式实现股权的合理流动和价值最大化。

总结来说，作为股东，即使不直接参与公司日常运营，也应关注公司动态、履行股东义务、确保劳动关系合法合规、积极参与公司治理并提前规划股权转让和继承事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。