结论：伤残鉴定以后是否可以继续工作，需结合伤情、鉴定结果、医生建议及工作性质综合判断，法律未禁止继续工作，但需以保障健康为前提。以下从不同角度详细分析：

一、法律层面：无禁止性规定，但需注意权利义务

1. 伤残鉴定不影响工作权利
   伤残鉴定是对伤者当前劳动能力的评估，目的是确定赔偿标准或工伤待遇，法律未规定鉴定后必须停止工作。例如，工伤职工在劳动能力鉴定后，若身体状况允许，仍可继续在原岗位或调整后的岗位工作。

2. 工伤职工的特殊保护
   若因工伤导致伤残，根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可享受工伤医疗待遇；若伤残等级影响劳动能力，单位需根据鉴定结果调整岗位或安排适当工作，不得以鉴定结果为由强制解除劳动合同。

二、医疗层面：以医生建议为核心依据

1. 伤情是否允许继续工作

   • 若医生出具证明认为伤情稳定、不影响工作（如轻度肢体伤残从事脑力劳动），可继续工作；
     
   • 若伤情未愈或需持续治疗（如骨折后需康复训练），建议暂停工作，避免加重损伤。

2. 后续治疗与工作的平衡
   即使鉴定后仍需治疗（如物理治疗、药物控制），只要治疗不影响工作安全（如办公室岗位），可与单位协商调整工作时间或方式（如弹性工时、远程办公）。

三、工作性质层面：岗位风险需重点评估

1. 低风险岗位（如文职、技术岗）
   若伤残不影响岗位基本职能（如手指轻微残疾但能打字），且工作环境安全，通常可继续工作。

2. 高风险岗位（如建筑、制造业）
   若伤残可能导致二次伤害（如视力残疾从事高空作业），单位有权根据《安全生产法》调整岗位或禁止工作，此时需以安全为重。

四、实操建议：保障权益与规避风险

1. 与单位充分沟通

   • 主动提交医疗证明，说明身体状况及工作能力；
     
   • 若需调整岗位或工时，建议签订书面协议，明确权利义务（如薪酬、工时、岗位内容）。

2. 保留证据以防纠纷

   • 保存伤残鉴定报告、医疗记录、与单位的沟通记录；
     
   • 若因继续工作导致伤情恶化，这些证据可支持后续索赔（如工伤复发认定、医疗费报销）。

3. 关注鉴定结果的应用

   • 若鉴定为完全丧失劳动能力，单位需按月支付伤残津贴，此时继续工作可能影响津贴领取（需与单位协商）；
     
   • 若鉴定为部分丧失劳动能力，单位需根据等级安排适当工作，不得歧视或降薪。

五、特殊情况：鉴定后仍需治疗的处理

若鉴定后仍需治疗（如康复训练、定期复查），治疗与工作可并行，但需注意：

• 治疗时间计入工时（如请假就医需按单位规定履行手续）；
  
• 合理治疗费用可纳入工伤赔偿范围（如后续手术费、药物费）。

总结：伤残鉴定后能否继续工作，需以健康为首要标准，结合法律、医疗、工作性质综合判断。若身体状况允许且单位同意，可继续工作；若伤情未愈或岗位风险高，建议优先治疗。如有具体伤情或岗位疑问，可直接向我咨询，我会结合细节提供进一步建议。