结论前置：

1. 国家规定的法定节假日共有11天。
2. 法定节假日工资计算方式：劳动者在法定节假日正常休息，应享受日常工资；若被安排加班，则用人单位需支付不低于其日或小时工资标准300%的加班工资。

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一、国家规定的法定节假日天数

根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国现行法定年节假日共11天，具体安排如下：

节日名称	日期	天数
元旦	1月1日	1天
春节	农历正月初一、初二、初三	3天
清明节	农历清明当日	1天
劳动节	5月1日	1天
端午节	农历端午当日	1天
中秋节	农历中秋当日	1天
国庆节	10月1日、2日、3日	3天

需注意，部分节假日会通过调休形成连续假期（如春节、国庆通常连休7天），但法定计薪天数仅按上述11天执行。

二、法定节假日工资计算方式

1. 法定节假日日常工资

劳动者在法定节假日期间正常休假时，应当享受其日常工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日没有出勤，用人单位也应按照劳动合同约定的正常出勤月工资标准全额支付工资。例如，若员工月工资为5000元，月计薪天数按21.75天计算，其日工资约为229.89元。在法定节假日正常休息的情况下，当月工资仍为5000元。

2. 法定节假日加班工资

如果用人单位因工作需要安排劳动者在法定节假日加班，必须依法支付加班工资。具体规定如下：

• 加班工资标准：用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这一规定旨在保护劳动者的休息权和劳动报酬权。
• 计算方式：
  • 日工资：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
  • 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时），或日工资÷8小时。
  • 法定节假日加班工资计算公式：\(法定节假日加班工资 = \frac{月工资收入}{21.75} \times 300\% \times 加班天数\)（若按小时计算，则需再除以8得到小时工资，并乘以加班小时数）。

以月工资5000元的员工为例，若其在国庆节当天（法定节假日）加班一天（即8小时），那么这一天的加班工资计算如下：

• 日工资：\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)（元/天）
• 加班工资：\(229.89 \times 300\% \approx 689.67\)（元）

用人单位需在正常工资之外另行支付这笔加班工资。若企业已支付当日正常工资，则仅需补发2倍差额（即459.78元）。

三、特别约定与地区差异

虽然国家有统一的法律法规，但不同地区可能存在一些特殊规定或劳动争议处理的差异。同时，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对法定节假日工资有特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，则应按照合同约定执行。

四、注意事项

• 休假优先：法定节假日是国家规定的全民共同休息的日子，用人单位应当尽量安排劳动者休假，避免不必要的加班。
• 不得调休代替：如果用人单位因工作需要安排劳动者在法定节假日加班，应当依法支付加班工资，不得以调休代替加班工资的支付。
• 法律保障：劳动者在法定节假日的休息和加班工资权益受到法律保护，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。
• 举证责任：若企业未支付加班费，劳动者需证明加班事实（如考勤记录、工作指令等），以便在维权时提供有力证据。

综上所述，国家法定节假日是劳动者休息的重要时间，用人单位应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息，确保劳动者的合法权益得到充分尊重和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。