工人突然走失是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于走失原因、用工关系性质及法律规定。以下分情况详细说明：

1. 若走失与工作无关，且用人单位无过错
   若工人因个人原因（如私自外出、家庭突发状况等）走失，且用人单位已尽到基本管理义务（如提供安全工作环境、合理考勤制度等），则用人单位通常无需承担赔偿责任。但需注意：

   • 若工人走失后发生意外（如交通事故），用人单位可能因人道主义或社会责任被要求给予适当补偿，但非法律强制赔偿；
     
   • 若工人走失导致用人单位直接经济损失（如未完成工作任务造成客户索赔），用人单位可依据劳动合同或规章制度要求工人承担部分责任，但需证明损失与走失行为存在直接因果关系。

2. 若走失与工作相关，或用人单位存在过错

   • 工作原因走失：若工人因执行工作任务（如外出采购、送货等）走失，用人单位可能需承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，用人单位需支付医疗费、伤残补助等费用；
     
   • 用人单位过错：若用人单位未提供安全保障（如未安排专人陪同工人从事危险作业）、未履行管理职责（如未及时清点人数导致工人走失未被发现），可能需承担部分赔偿责任，具体比例由法院根据过错程度判定。

3. 特殊用工关系下的责任

   • 劳务派遣：若工人为劳务派遣员工，根据《劳动合同法》，劳务派遣单位（用人单位）与用工单位需根据过错承担连带赔偿责任；
     
   • 临时用工：若工人与用人单位为临时用工关系，赔偿标准可能参照《民法典》中“提供劳务者受害责任”条款，即根据双方过错分配责任。

建议行动：

• 用人单位应立即报警并配合寻找工人，同时保留考勤记录、监控录像等证据；
  
• 若走失工人家属主张赔偿，用人单位可要求其提供走失与工作相关的证据，或通过法律途径明确责任；
  
• 若涉及工伤认定，用人单位需在30日内向社保部门提出申请，逾期未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。

如有进一步细节（如走失具体场景、用工合同条款等），可向我补充说明，我会为您分析更具体的法律责任。