工地工人丢失工具的赔偿问题，需根据具体情况判断责任归属及赔偿方式，主要分为以下两种情况：

1. 若工具丢失系工人自身过错导致（如疏忽大意、未妥善保管等）
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。此时工人需赔偿工具的实际损失，赔偿范围通常包括工具的购置成本或折旧后的价值。
   例外情形：若工人能证明已尽到合理保管义务（如工具被他人故意损坏或盗窃且已报警），可减轻或免除赔偿责任。

2. 若工具丢失系用人单位管理责任导致（如未提供安全存放场所、未明确保管要求等）
   根据《民法典》第1198条，用人单位作为安全保障义务人，若未尽到管理职责导致工具丢失，应自行承担损失。此时工人无需赔偿，但需配合用人单位调查丢失原因。
   特殊情形：若双方在劳动合同或规章制度中明确约定工具保管责任（如“工具丢失按原价赔偿”），且该条款不违反法律强制性规定（如未显失公平），则工人可能需按约定赔偿，但赔偿金额需合理（通常不超过工具实际价值）。

建议行动步骤：

1. 固定证据：立即报告用人单位并保留书面记录，拍照或录像记录工具丢失现场；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通责任归属，提出合理赔偿方案（如按折旧价赔偿）；
   
3. 法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张用人单位承担管理责任。
   

提示：若用人单位以“罚款”形式扣除工资作为赔偿，需注意《工资支付暂行规定》第16条限制——每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。