工人在工地上因工作原因死亡，若符合工伤认定条件，其近亲属有权按照《工伤保险条例》获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若不属于劳动关系或不符合工亡认定情形，赔偿责任则需根据实际情况确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、属于劳动关系且符合工亡认定情形
工伤认定：
- 工人与工地所属单位需存在劳动关系，这是工伤认定的基础。
- 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，通常可视同工伤。此外，因工作原因受到事故伤害等情形也符合工伤认定条件。
赔偿项目与标准：
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
- 供养亲属抚恤金：
- 配偶每月可获得职工生前工资的40%作为抚恤金。
- 其他亲属每人每月可获得职工生前工资的30%作为抚恤金。
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不超过职工生前的工资。例如，若职工生前工资为10000元，配偶和一名子女作为供养亲属，则配偶每月抚恤金为4000元，子女每月抚恤金为3000元，合计7000元，未超过职工生前工资。
- 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。这一数额每年会有所变动，需根据最新数据确定。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
赔偿来源：
- 若用人单位已缴纳工伤保险，赔偿费用由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿费用则由用人单位承担。
二、不属于劳动关系或不符合工亡认定情形
劳务关系：
- 若工人与工地是劳务关系（如短期雇佣），工地通常无需承担赔偿责任，除非对工人的死亡存在过错。例如，若工地未提供必要的安全防护措施导致工人死亡，则工地需承担相应赔偿责任。
- 过错赔偿可能包括医疗费（如有抢救等医疗支出）、丧葬费等，具体金额需双方协商或通过法律途径确定。
自然死亡：
- 若工人是自然老死，且工地无过错，工地通常没有法定的赔偿义务。
- 出于人道主义，工地所属单位可能会给予家属一定的慰问金，但这并非法律义务。
注意事项与建议
- 在处理赔偿事宜时，建议尽快与用人单位协商，并咨询当地社保部门或向我咨询以获取更准确的指导和帮助。
- 保留好相关证据，如劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗记录等，以便在协商或诉讼过程中维护自身权益。
- 若对赔偿金额或赔偿项目有异议，可通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。