在工地上发生死亡事故，赔偿问题的处理确实需要综合考虑多种法律关系和实际情况。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关要点：

一、确定赔偿责任主体和适用法律关系

1. 劳动关系：

   • 如果死者与施工单位存在正式的劳动关系，并且事故发生在工作时间和工作岗位上，那么通常按照《工伤保险条例》来进行赔偿。
   • 赔偿责任主要由工伤保险基金来承担。但如果用人单位没有为职工购买工伤保险，那么赔偿责任就由用人单位来承担。

2. 劳务关系：

   • 如果死者与雇主之间是劳务关系，比如临时雇佣的散工，那么赔偿问题就需要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理。
   • 在这种情况下，雇主需要承担相应的赔偿责任。但如果提供劳务者自身也存在过错，那么可能会减轻雇主的赔偿责任。

3. 第三方责任：

   • 如果事故是由第三方的过错导致的，比如设备供应商提供了有缺陷的设备，那么第三方就需要承担侵权赔偿责任。

二、赔偿流程及项目（以劳动关系为例）

1. 工伤认定：

   • 用人单位或工伤职工及其近亲属需要在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定（如有需要）：

   • 在伤情稳定后，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定赔偿的具体标准。

3. 赔偿协商与支付：

   • 根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，由工伤保险基金或用人单位支付赔偿。

4. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，具体比例根据亲属关系确定。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这一数额会根据国家统计局公布的最新数据每年进行调整。

三、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 事故发生后，应尽快收集并保留所有相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，这些证据在后续的赔偿协商或诉讼中非常重要。

2. 及时咨询专业律师：

   • 处理复杂的赔偿问题需要专业的法律知识，建议尽早咨询专业律师，以获取针对性的法律建议和帮助。

3. 协商与诉讼：

   • 在提出赔偿要求后，双方可以尝试协商达成赔偿协议。如果协商不成，可以通过法律途径解决争议，比如向法院提起诉讼。

四、其他注意事项

• 如果死者与用工单位之间不存在劳动关系，而是雇佣关系或其他非劳动关系，那么赔偿问题可能需要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律进行人身损害赔偿，赔偿项目可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。
• 如果死者在生前购买了相关的商业保险，如意外险、寿险等，那么还可以根据保险合同的约定获得相应的保险金赔付，这部分赔偿与工伤保险赔偿和人身损害赔偿不冲突，可以兼得。

综上所述，工地上死人后的赔偿问题需要根据具体情况综合判断，并遵循相应的法律程序和赔偿标准。建议您或相关当事人在处理此类问题时保持冷静，及时寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到妥善维护。