结论：公司员工负责车辆维修，若报销修理费却不支付给修理厂，这一行为是否违法需分情况讨论，但多数情况下可能涉及违法或违约。

详细分析：

1. 从公司内部财务和报销制度角度：

   • 如果公司有明确的报销流程和规定，要求员工在报销修理费时必须提供修理厂的正规发票，并且报销款项应直接支付给修理厂或通过公司账户转账给修理厂，那么员工私自将报销款项留存而不支付给修理厂，就违反了公司的财务和报销制度。
   • 法律后果：这种行为可能构成对公司财产的侵占或挪用，公司有权根据内部规章制度对员工进行处罚，甚至可能追究其法律责任。

2. 从合同法律关系角度：

   • 如果员工与修理厂之间存在明确的维修合同，且合同中约定了修理费用的支付方式和支付对象（即应由公司直接支付给修理厂），那么员工在报销后不支付给修理厂，就违反了与修理厂之间的合同约定。
   • 法律后果：修理厂有权依据合同约定要求员工（或公司，如果合同是与公司签订的）支付修理费用，并可能要求赔偿因违约造成的损失。

3. 从民事法律关系角度：

   • 即使没有明确的合同约定，如果员工以公司名义与修理厂达成维修协议，并承诺支付修理费用，那么员工在报销后不支付给修理厂，也可能构成不当得利或违约行为。
   • 法律后果：修理厂有权要求员工支付修理费用，并可能通过法律途径追究其责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工与修理厂之间存在某种特殊的协议或安排（如员工先垫付修理费用，然后凭发票到公司报销，报销后再与修理厂结算），且这种安排得到了公司的认可或默许，那么员工在报销后不立即支付给修理厂可能并不构成违法或违约。但这种情况下，员工仍需按照与修理厂的约定及时支付款项，否则仍可能面临法律责任。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的财务和报销制度，明确报销流程和支付对象，避免员工私自留存报销款项。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和与修理厂的合同约定，及时支付修理费用，避免引发法律纠纷。
• 如果发生此类纠纷，建议双方先通过协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径解决。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。