在厂里上班，一般情况下是不可以被强制带走的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 法律保护劳动者的人身自由：

   • 根据我国《宪法》和《劳动法》的相关规定，劳动者享有的人身自由权是受到法律严格保护的。这意味着，除非有法律明确规定的情形（如涉嫌犯罪被依法逮捕等），否则任何单位或个人都无权非法限制或剥夺劳动者的人身自由。

2. 强制带走可能涉及违法行为：

   • 如果厂方或任何第三方未经法律程序，擅自对劳动者进行强制带走，这种行为很可能构成非法拘禁、限制人身自由等违法行为。劳动者有权向公安机关报案，并依法追究相关责任人的法律责任。

3. 特殊情况下的合法带走：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者涉嫌犯罪被公安机关依法逮捕，或者劳动者因违反法律法规被相关部门依法采取强制措施等。但这些情况都需要严格的法律程序和证据支持，不是厂方或任何第三方可以随意决定的。

4. 劳动者的应对措施：

   • 如果劳动者遇到被强制带走的情况，首先应保持冷静，尽量记住带走者的特征、带走时间、地点等信息。
   • 随后，应立即向公安机关报案，并告知家人或朋友自己的遭遇。
   • 同时，劳动者也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 厂方的法律责任：

   • 如果厂方未经法律程序擅自对劳动者进行强制带走，除了可能面临法律责任外，还可能对厂方的声誉和形象造成严重影响。因此，厂方应严格遵守法律法规，尊重劳动者的人身自由权。

建议：

• 劳动者应了解自己的合法权益，遇到被强制带走等违法行为时，及时寻求法律帮助。
• 厂方应加强法律意识，遵守法律法规，避免侵犯劳动者的人身自由权。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。