结论前置：厂里面一般不可以强制员工加班，但在特定紧急情况下存在例外。以下为详细分析：

1. 通常情况下强制加班违法 根据我国《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就表明，加班需要与劳动者协商一致，用人单位不能单方面强制要求员工加班。如果厂里未经员工同意就强制安排加班，员工有权拒绝，并且厂里的这种行为违反了法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉，要求厂里改正违法行为，若因此给员工造成损失的，员工还可以要求厂里进行赔偿。

2. 特定紧急情况下的例外 不过，也存在一些特殊情况，根据《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

   • 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
   • 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
   • 法律、行政法规规定的其他情形。 在上述这些紧急情况下，厂里为了保障公共利益、避免重大损失等，可以安排员工加班，员工一般应当服从安排。但即便如此，厂里也需要按照规定支付相应的加班工资，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果厂里强制加班的情况让你感到困扰，或者你在加班工资等方面与厂里产生了纠纷，都可以直接向我咨询。