结论前置：代销证本身并不能直接作为申请劳动仲裁的依据，但持有代销证的人员若与用人单位之间存在劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，则可以申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 代销证的性质：

   • 代销证通常是证明个人或单位具有某种商品代销资格的证件，它主要规范的是代销行为本身，而非劳动关系。因此，代销证本身并不直接涉及劳动权益或劳动争议。

2. 劳动仲裁的受理范围：

   • 劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。
   • 如果持有代销证的人员与用人单位之间的争议属于上述范围，那么该争议就可以申请劳动仲裁。

3. 代销证与劳动仲裁的关系：

   • 代销证不是申请劳动仲裁的直接依据，但它可能作为证明劳动关系或代销行为存在的一种证据。在劳动仲裁过程中，如果代销证能够证明争议双方之间存在某种特定的法律关系（如劳动关系或代销关系），那么它可能对仲裁结果产生影响。
   • 然而，要申请劳动仲裁，还需要满足其他条件，如存在劳动争议、争议属于劳动仲裁的受理范围、在法定的仲裁时效期间内提出申请等。

4. 实际操作建议：

   • 如果您持有代销证，并且与用人单位之间存在劳动争议，建议您首先收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、代销协议等。
   • 然后，您可以向当地的劳动仲裁机构咨询并提交仲裁申请。在申请过程中，您需要详细陈述争议的事实和理由，并提供相关证据支持您的主张。

进一步思考：

• 在申请劳动仲裁前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过友好方式解决争议。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。
• 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：代销证本身并不能直接作为申请劳动仲裁的依据，但如果您与用人单位之间存在劳动争议，并且该争议属于劳动仲裁的受理范围，那么您可以收集相关证据并申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。