结论：体彩店只有代销证这一情况，并不直接决定您能否进行劳动仲裁。关键在于您与体彩店之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系，即使体彩店只有代销证，您也有权进行劳动仲裁；若不存在劳动关系，则劳动仲裁可能不适用。
分析：
劳动关系的认定：
- 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。要判断您与体彩店之间是否存在劳动关系，需要考虑您是否接受体彩店的管理，是否从事体彩店安排的有报酬的劳动，以及您提供的劳动是否是体彩店业务的组成部分等因素。
- 如果您与体彩店之间签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如您长期、稳定地为体彩店工作，接受其管理，并获得报酬），那么您与体彩店之间就存在劳动关系。
代销证的性质：
- 代销证通常是体彩店获得销售体育彩票资格的证明，它并不直接决定体彩店与您之间的法律关系。代销证的存在，并不排除您与体彩店之间存在劳动关系的可能性。
劳动仲裁的适用条件：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项发生的争议。
- 如果您与体彩店之间存在劳动关系，并且因上述事项发生了争议，那么您就有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
建议：
- 收集证据：如果您认为与体彩店之间存在劳动关系，并打算进行劳动仲裁，那么您需要收集相关证据来证明这一点，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
- 咨询专业律师：在准备进行劳动仲裁之前，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险，以便更好地维护自己的权益。
- 考虑其他途径：如果劳动仲裁不适用或者您对劳动仲裁结果不满意，您还可以考虑通过诉讼等其他途径来解决争议。
可能后果：
- 如果您与体彩店之间确实存在劳动关系，并且您成功证明了这一点，那么劳动仲裁机构可能会支持您的诉求，要求体彩店承担相应的法律责任。
- 如果您无法证明与体彩店之间存在劳动关系，或者劳动仲裁机构认为您的诉求不成立，那么您可能会面临败诉的风险。
总之，体彩店只有代销证并不影响您进行劳动仲裁的权利，关键在于您与体彩店之间是否存在劳动关系。如果您对此有疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。