公司倒闭资不抵债，并不意味着员工工伤就不用赔偿了。员工因工伤产生的合法权益，是受到法律严格保护的，不会因为公司倒闭或资不抵债而自动消失。下面，我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 工伤保险责任：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么员工发生工伤后，相关的医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，应由工伤保险基金支付。
   • 即便公司倒闭，工伤保险基金仍然需要承担这些支付责任。因此，员工仍然有权获得相应的工伤赔偿。

2. 公司未缴纳工伤保险的情况：

   • 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后，所有的工伤赔偿费用（包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等）都应由公司承担。
   • 在公司倒闭资不抵债的情况下，员工仍然有权向公司主张这些赔偿。虽然公司可能无法立即支付，但员工的债权是受到法律保护的。员工可以通过向法院申请公司破产清算，并在清算过程中申报自己的债权，以尽可能获得赔偿。

3. 破产清算中的债权申报：

   • 当公司进入破产清算程序时，员工应作为债权人向破产管理人申报自己的工伤赔偿债权。
   • 破产管理人会根据法律规定和破产财产的实际情况，对员工的债权进行确认和清偿。虽然清偿顺序和比例可能受到多种因素的影响，但员工的工伤赔偿债权是受到法律优先保护的。

4. 法律救济途径：

   • 如果员工在工伤赔偿问题上遇到困难，如公司拒绝赔偿、破产管理人不予确认债权等，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 法律提供了多种救济途径来保障员工的合法权益，员工应积极运用这些途径来维护自己的权益。

建议：

• 对于员工而言，一旦发生工伤，应尽快向公司报告，并按照公司规定或法律规定进行工伤认定和伤残等级鉴定。
• 如果公司倒闭或资不抵债，员工应及时向破产管理人申报自己的工伤赔偿债权，并关注破产清算的进展情况。
• 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，公司倒闭资不抵债并不免除其对员工工伤的赔偿责任。员工应了解自己的权益和法律救济途径，并积极采取行动来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。