针对您提出的“试用期七天被辞退工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
在试用期内，无论您工作了多少天，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。工资的计算主要遵循以下原则：
- 按实际出勤天数计算：您的工资应按照您实际在单位工作的天数来计算。
- 不低于法定标准：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、具体计算方法
确定日工资标准：
- 如果您的劳动合同中明确规定了月工资标准，那么日工资可以通过将月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
- 例如，如果您的月工资为3000元，那么您的日工资约为137.93元（3000元 / 21.75天）。
计算应得工资：
- 应得工资等于日工资乘以实际出勤天数。
- 在您的情况下，如果实际出勤了7天，且日工资为137.93元，那么您应得的工资为965.51元（137.93元/天 * 7天）。
三、特殊情况的处理
未签订书面劳动合同：
- 即使您与用人单位未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，用人单位仍应按照上述原则支付您工资。
违法辞退的赔偿：
- 如果用人单位违法辞退您，除了支付您应得工资外，还可能需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。不过，在您仅工作7天的情况下，由于工作时间较短，通常不涉及经济补偿或赔偿金的支付问题，除非能证明用人单位存在明显的违法行为。
四、维权途径
与用人单位沟通：
- 在被辞退后，您可以先尝试与用人单位沟通，了解工资发放的具体时间和方式，确保您的权益得到保障。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝支付工资或支付金额不符合法律规定，您可以向当地劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、实际操作建议
保留证据：
- 在工作期间，建议您保留好考勤记录、工作证、工作服、同事证言等证据，以便在需要时证明自己的工作时间和劳动付出。
了解法律法规：
- 建议您了解相关的劳动法律法规，以便在遇到问题时能够更好地维护自己的权益。
综上所述，试用期七天被辞退时，您的工资应按照实际出勤天数计算，并确保不低于法定标准。如果遇到用人单位拒绝支付或支付金额不符的情况，您可以通过沟通、投诉或申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。