单位解除劳动合同的赔偿，是按照应发金额来计算的，而非实领金额。以下是对这一问题的详细解释：
应发金额与实领金额的区别：
- 应发金额：指的是劳动者在正常工作情况下，根据劳动合同约定或国家规定，应当获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
- 实领金额：则是劳动者实际收到的工资，通常是在应发金额的基础上，扣除了社会保险费、个人所得税、住房公积金等费用后的金额。
赔偿计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，单位解除劳动合同的赔偿，如经济补偿金或赔偿金，是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。这里的“平均工资”指的是应发工资的平均值，而非实发工资。
- 经济补偿金的计算方式通常是：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”同样指的是应发工资。
特殊情况下的赔偿计算：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但即便如此，计算基数仍然是基于应发工资的概念，只是设定了上限。
- 在计算赔偿时，如果劳动者在劳动合同解除前十二个月内有加班工资、奖金等额外收入，这些收入也应纳入应发工资的计算范围内。
实际操作中的注意事项：
- 劳动者在计算赔偿时，应确保自己的应发工资计算准确，包括所有应得的收入项目。
- 如果单位在计算赔偿时存在少算、漏算等情况，劳动者有权要求单位进行更正，并支付相应的差额。
- 在实际操作中，如果劳动者对赔偿金额有异议，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
总结来说，单位解除劳动合同的赔偿是按照应发金额来计算的。劳动者在计算赔偿时，应确保自己的应发工资计算准确，并了解相关法律法规的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。