在工作期间被车撞了，以下几种情况通常不能认定为工伤：
故意犯罪导致的伤害：
- 如果员工在工作期间因故意实施犯罪行为（如故意伤害他人、抢劫等）而被车撞伤，这种伤害不能被认定为工伤。因为工伤认定要求伤害必须与工作有直接关联，且非因员工故意犯罪所致。
醉酒或吸毒状态下的伤害：
- 若员工在工作时处于醉酒或吸毒状态，并因此导致被车撞伤，这种伤害同样不能被认定为工伤。醉酒和吸毒都是违法行为，且会严重影响员工的判断力和反应能力，增加事故风险。根据相关规定，醉酒或吸毒状态下的伤害不属于工伤范畴。
自残或自杀行为：
- 如果员工在工作期间实施自残或自杀行为，并因此被车撞伤（尽管这种情况较为罕见），这种伤害也不能被认定为工伤。因为自残或自杀行为是员工主动放弃生命或健康的行为，与工作无直接关联。
违反交通法规且承担主要或全部责任：
- 虽然工作期间被车撞伤通常与工作有关，但如果员工在事故中违反了交通法规（如闯红灯、逆行、酒驾等），并因此承担了事故的主要或全部责任，那么这种伤害可能不被认定为工伤。因为工伤认定要求员工在事故中承担非主要责任。不过，这一点的具体判断还需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。
非工作时间或非工作路线上的事故：
- 如果员工被车撞伤的时间并非工作时间，或者事故发生的地点并非员工从居住地到工作地的合理路线上，那么这种伤害可能不被认定为工伤。工伤认定要求伤害必须发生在工作时间和工作场所内，或者发生在上下班途中的合理时间和合理路线上。
法律背景与建议：
法律背景：工伤认定是一个严格且综合的过程，需要综合考虑员工的工作内容、受伤时间、地点以及受伤原因等多个因素。只有符合《工伤保险条例》及相关法律法规规定的条件，才能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。
建议：如果您在工作期间被车撞伤，并认为符合工伤认定的条件，请及时向用人单位报告，并在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，保留好相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等），以便在申请过程中提供有力支持。如果您对工伤认定流程或条件有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。