结论：上四休二的工作模式下，每月是否有加班费需根据具体工时安排和法律规定综合判断，可能存在以下两种情况：

1. 若每日工作时间未超8小时且月总工时未超法定标准，则无加班费
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时（实践中多按每周40小时标准执行）。若“上四休二”模式下，劳动者每日工作8小时且月总工时未超过166.64小时（按每月20.83天计算），则属于标准工时制，无需支付加班费。例如：某员工每日工作8小时，每月工作16天（4天/周×4周），总工时128小时，未超法定标准，无加班费。

2. 若存在超时工作或休息日加班，则需支付加班费

   • 工作日超时加班：若每日工作时间超过8小时，超出部分按不低于工资的150%支付加班费。例如：每日工作10小时，超出2小时的部分需计发1.5倍工资。
     
   • 休息日加班且未调休：若在休息日（如“上四”中的某天）工作且未安排补休，需按不低于工资的200%支付加班费。例如：某周本应休息2天，但实际工作6天且未调休，则休息日工作的2天需计发2倍工资。
     
   • 法定节假日加班：若在法定节假日工作，需按不低于工资的300%支付加班费，且不得以调休替代。

补充说明：

• 实践中，部分企业可能通过“综合计算工时制”或“不定时工作制”调整工时安排，但需经劳动行政部门批准，且平均日/周工时仍需符合法定标准。
  
• 若企业未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班工资及经济补偿。
  

建议：
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