上四休二怎么算加班费-朱辰律师

上四休二怎么算加班费-朱辰律师｜法行宝

2026-05-03 劳动纠纷

上四休二工作模式下，加班费的计算需根据具体加班情形，结合法律规定来确定，以下是不同情况的分析：

工作日延长工作时间（即平时加班）
- 若在原本的“上四”工作日内，每天工作时间超过8小时，超出部分属于工作日延长工作时间。根据《劳动法》第四十四条第一项规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×150%。这里21.75是月计薪天数，是按照全年365天减去104天休息日（全年52周，每周2天休息日），再除以12个月得出的平均值。例如，员工月工资为5000元，某工作日加班3小时，则加班费为5000÷21.75÷8×3×150% ≈ 129.31元。
休息日加班（即周末加班）
- “上四休二”模式下，休息日并非传统意义上的周六、周日。如果在休息日安排员工工作且不能安排补休的，根据《劳动法》第四十四条第二项规定，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%。比如员工月工资6000元，在休息日加班4小时且无法补休，加班费为6000÷21.75÷8×4×200% ≈ 275.86元。
法定节假日加班
- 无论“上四休二”如何安排，只要在法定节假日（如元旦、春节等）安排员工工作的，根据《劳动法》第四十四条第三项规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%。假设员工月工资7000元，在法定节假日加班2小时，加班费为7000÷21.75÷8×2×300% ≈ 241.38元。

需要提醒的是：

加班费的计算基数，一般应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
用人单位与劳动者对加班工资计算基数另有约定的，从其约定，但约定的加班工资基数以及假期工资计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

如果你在实际计算加班费过程中遇到问题，或者用人单位未按照规定支付加班费，都可以直接向我咨询。

针对您提出的“上二休二加班费怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体计算方式的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。一、加班费计算的基础首先，我们需要明确加班费的计算基数。这通常依据劳动合同中的约定，若合同未明确，则一般参照劳动者正常出勤的月工资来确定。同时，这个基数不得低于当地的最低工资标准。二、上二休二模式下的加班费计算在上二休二的工作模式下，加班费的计算主要取决于加班发生在工作日、休息日还是法定节假日。工作日加班：如果您在工作日（即您应该工作的那两天）之外的时间加班，且加班时间超过了每日8小时或每周40小时的标准工时，那么您有权获得加班费。加班费的计算公式为：月工资÷21.75（法定月计薪天数）÷8（每日工作小时数）×加班小时数×150%（工作日加班费倍数）。休息日加班：在上二休二的模式中，您的休息日可能是固定的，也可能是轮换的。但无论如何，如果您在休息日加班且无法安排补休，您应获得加班费。加班费的计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%（休息日加班费倍数）。法定节假日加班：如果您在法定节假日加班，无论是否安排补休，您都应获得更高的加班费。加班费的计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%（法定节假日加班费倍数）。三、特殊情况与注意事项调休安排：如果用人单位在休息日安排了加班，但随后为您安排了调休，那么在这种情况下，您可能无法获得休息日的加班费。但工作日和法定节假日的加班费是不受调休影响的。加班时间限制：根据劳动法规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，且延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。超出此限制可能构成违法，您有权向相关部门投诉。地区差异与特殊工时制：不同地区对于加班费的计算可能存在具体规定差异，如工资基数的确定等。此外，如果用人单位实行了综合计算工时制或不定时工作制，加班费的计算方式也可能有所不同。因此，在具体计算时，您需要参照当地的法律法规和劳动合同约定。四、实际应用建议保留证据：在日常工作中，建议您保留好加班记录、工资单等证据材料，以便在需要时证明自己的加班情况和工资水平。了解权益：您可以主动了解当地的劳动法律法规和用人单位的规章制度，明确自己的权益和义务。维权途径：如果您发现用人单位未按照法律规定支付加班费，您可以先与用人单位协商解决；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，上二休二模式下的加班费计算需要综合考虑多个因素，包括加班类型、加班时间、工资基数以及地区差异等。希望以上解答能够帮助您更好地理解加班费的计算方式，并在需要时维护自己的合法权益。

在“上二休一”的工作模式下，加班费的计算需要依据《劳动法》及相关规定，并结合具体的工作日、休息日及法定节假日的情况来确定。以下是对加班费计算的详细解答：一、加班费计算的基础标准工时制度：通常，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。在“上二休一”的模式中，如果每天的工作时间不超过8小时，且一周的总工作时间未超过40小时（考虑到休息日），则通常不视为加班。但如果班次时长超过8小时，或者一周内总工作时间超过40小时，则可能产生加班。工资基数确定：加班费的计算基数一般按照劳动合同约定的月工资来确定。如果没有约定，则通常按照正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。二、加班费的具体计算方式工作日加班费：如果在正常工作日内工作时间超过了8小时，那么超出的部分需要支付加班费。计算公式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。例如，某员工月工资为5000元，某日加班2小时，则加班费为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 150% ≈ 86.22元。休息日加班费：在“上二休一”的模式中，休息日可能不是传统的周六、周日，但原理相同。如果在休息日工作且不能安排补休，则需要支付加班费。计算公式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。例如，同上员工在休息日加班4小时且无法补休，则加班费为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 200% ≈ 229.78元。法定节假日加班费：如果在法定节假日工作，无论是否安排补休，都需要支付加班费。计算公式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。例如，同上员工在法定节假日加班6小时，则加班费为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 6 × 300% ≈ 502.27元。三、注意事项与特殊规定加班时间限制：用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，且延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。超出此限制可能构成违法。特殊工时制：如果实行综合工时制或不定时工时制，加班费的计算方式可能有所不同。这需要参照相关法律法规及劳动合同的约定来执行。地区差异：各地对于加班工资的计算可能存在具体规定差异，如工资基数的确定等。因此，在计算加班费时，需要参照当地的法律法规来执行。四、实际应用建议作为劳动者，应了解自己的权益，确保单位按照法律规定支付加班费。如果遇到单位拒付或少付加班费的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在日常工作中，建议保留好加班记录、工资单等证据材料，以备不时之需。综上所述，“上二休一”工作模式下的加班费计算需要综合考虑多个因素，包括标准工时制度、工资基数、加班类型及时间等。希望以上解答能够帮助您更好地理解加班费的计算方式。

关于“上5休2加班费怎么算”的问题，这主要取决于您是在法定节假日加班还是在普通的休息日加班，且是否能够安排补休。以下我将根据这两种情况，为您详细解释加班费的计算方法。一、法定节假日加班如果您在法定节假日（如春节、国庆节等，这里以类似五一的1天法定节假日为例进行说明）加班，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应支付不低于您工资的百分之三百的工资报酬。计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数月工资基数：指您在正常出勤情况下所得的工资收入，不包括加班工资、奖金、津贴等项目。 21.75天：为平均每月计薪天数，这是根据国家规定计算得出的。加班天数：即您在法定节假日实际加班的天数。二、休息日加班且不能安排补休如果您在普通的休息日（即上5休2中的休息日，非法定节假日）加班，且用人单位不能安排补休，那么应支付不低于您工资的百分之二百的工资报酬。计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数各项参数含义与法定节假日加班工资计算公式中的相同。三、具体计算方法与实例为了更好地理解，我给您举一个具体的例子：假设您的月工资基数为6000元，某个月中，您在法定节假日加班了1天，在休息日加班了1天且公司未安排补休。法定节假日加班工资： 6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元休息日加班工资： 6000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 551.72元因此，您这个月总共能获得的加班费约为1379.31元。四、注意事项地区差异：不同地区的具体规定可能会有细微差别，建议您参考当地的相关规定和具体的劳动合同来确定加班费数额。法定节假日不可调休：用人单位不得以调休等方式代替法定节假日的加班工资支付。月工资基数准确性：在计算加班费时，应确保月工资基数的准确性，避免将加班工资、奖金、津贴等项目计入其中。综上所述，上5休2的加班费计算需根据您是在法定节假日加班还是在普通的休息日加班，以及是否能够安排补休来具体确定。希望这些解释和计算方法能够帮助您更好地理解加班费的计算方式。

对于“上四休二两班倒怎么算加班”的问题，首先我们要明确的是，加班的计算主要依据的是工作时间的超出部分以及是否在法定节假日工作。以下是具体的分析：非法定节假日的加班计算：在上四休二的班制下，如果员工在正常的四天工作日内的工作时间没有超过每日8小时，且周工作时间没有超过40小时（考虑到两班倒，可能需要按周或月综合计算工作时间），那么通常不会被视为加班。如果员工在四天工作日内的工作时间超出了每日8小时或周工作时间超出了40小时，那么超出的部分应被视为加班，用人单位应支付加班费。加班费的计算通常依据劳动合同或公司规定，但不得低于法律规定的最低标准。法定节假日的加班计算：如果员工在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）被安排工作，无论其是否已经在上四休二的班制中工作了四天，都应被视为加班。用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这里的工资报酬是基于劳动者本人的月工资标准来计算的，月工资标准通常包括基本工资、津贴、补贴等。补休与加班费的替代：用人单位可以选择安排补休来替代加班费，但补休时间应根据加班的天数进行折算，确保劳动者获得相应的休息时间。如果用人单位选择支付加班费而不是安排补休，那么应严格按照法律规定的标准支付。综上所述，上四休二两班倒的加班计算主要依据的是工作时间的超出部分以及是否在法定节假日工作。在非法定节假日，如果工作时间超出了法定标准，应支付加班费；在法定节假日工作，无论是否已经工作了四天，都应支付加班费或安排补休。如果你有任何具体的加班情况需要咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。

针对您提出的“上四休二12小时工作制怎么算加班”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，“上四休二12小时工作制”意味着员工在连续的四天内每天工作12小时，然后休息两天。这种工作制与“上二休一12小时工作制”在每日工作时长上是相同的，但工作与休息的周期有所不同。不过，在分析加班问题时，我们主要关注的是每日工作时长与法定工时的对比，以及加班费的支付规定。一、工时限制与加班认定根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。在“上四休二12小时工作制”下，员工每天工作12小时，显然超出了法定的8小时标准。因此，超出8小时的部分应被视为加班。二、加班费支付规定工作日加班：员工每天工作超过8小时的部分，即4小时，被视为工作日加班。用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。休息日加班与补休：在“上四休二”的周期中，员工虽然有两天的休息日，但这两天的休息日并不构成传统意义上的“周末休息日”，因为员工已经连续工作了四天。不过，从另一个角度看，如果这四天中的每一天都视为工作日，那么休息日实际上并不存在加班问题（因为已经按工作日加班计算了）。但关键在于，如果用人单位不能在这四天工作后安排足够的休息时间（即至少保证员工在连续工作后有合理的休息），或者员工在休息日（如果存在额外的、非周期内的休息日）被要求工作，且不能安排补休，那么用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。不过，在“上四休二”的直接周期内，我们主要关注的是每日超出8小时的加班费。简化理解：在“上四休二12小时工作制”中，主要关注的是每天超出8小时的4小时加班，按照150%支付加班费。休息日的安排已包含在周期内，除非有额外的非周期性休息日加班情况。三、劳动保护与休息权的重要性长时间连续工作可能对员工的身心健康造成负面影响。因此，用人单位有义务保障劳动者的身体健康和休息权利，提供必要的劳动保护措施，并确保劳动者在工作期间的安全与健康。同时，劳动者也享有法定的休息日和带薪年休假等权益，用人单位在安排工作时必须确保员工能够享受到这些权益。四、特殊行业与审批情况部分特殊行业（如铁路、电力等）因生产经营特点无法执行标准工时制度，需实行其他工作和休息办法的，必须经劳动行政部门批准。如果您的用人单位属于这类特殊行业且已获审批，那么该工作制度在符合相关规定的情况下是合法的。但未经审批擅自实行超长工时制度则属于违法行为。五、法律建议与维权途径如果您发现用人单位在工时、加班费等方面存在违反法律规定的情况，建议您及时向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。同时，您也可以咨询当地的劳动法律专业人士或工会组织，以了解具体权益并寻求适当的帮助和支持。综上所述，“上四休二12小时工作制”下，员工每天超出8小时的工作时间应被视为加班，用人单位需按照相关规定支付加班费，并确保员工的合法权益得到保障。

关于“上四休二”工作制下超过多少月工时需付加班费的问题，结论如下：在“上四休二”的工作模式下，是否需要支付加班费，主要取决于劳动者每月的实际工作时间是否超过了法定标准工作时间，以及是否存在休息日或法定节假日工作的情况。一、法定标准工作时间根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（后调整为每周不超过40小时，但实践中多以每日8小时、每周40小时为标准）。这是计算加班费的基础。二、“上四休二”工作制下的工作时间计算正常工作日工作时间：在“上四休二”的模式下，劳动者每周工作4天，每天工作8小时，则每周工作时间为32小时，未超过法定标准工作时间。加班时间的认定：工作日加班：如果劳动者在正常工作日的8小时之外继续工作，则构成工作日加班，应支付不低于工资150%的加班费。休息日加班：在“上四休二”的模式下，劳动者每周有2天休息日。如果劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班费。但需注意，如果“上四休二”的工作安排已经确保了劳动者每周至少有2天的休息时间，且这些休息日并非法定节假日，则劳动者在休息日工作才可能构成加班。法定节假日加班：无论劳动者是否在“上四休二”的工作模式下，只要在法定节假日工作，都应支付不低于工资300%的加班费。月工时超过法定标准的计算：假设一个月有4周，则劳动者在“上四休二”模式下每月正常工作时间为$32小时/周 \times 4周 = 128小时$。如果劳动者每月实际工作时间超过128小时，且超出部分属于工作日加班或休息日加班且不能安排补休的，则用人单位应支付加班费。具体计算公式（以工作日加班为例）：加班费 = （月实际工作时间 - 月法定标准工作时间）$\times$ 每小时工资 $\times$ 150% 假设每小时工资为W，月实际工作时间为T小时，则加班费 = $(T - 128) \times W \times 150\%$（仅计算工作日加班部分）。三、特殊情况下的加班费支付如果用人单位因生产需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。超出此限度的加班，即使支付了加班费，也可能因违反法律规定而无效。四、建议劳动者：应保留好工作记录、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时证明自己的加班情况。用人单位：应合理安排劳动者的工作时间，确保不违反法律规定，并按时足额支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“上三休三的加班费怎么算”这一问题，这实际上与“三班倒”工作制度下的加班费计算原理是相通的。下面我将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解答。首先，我们需要明确“上三休三”或“三班倒”工作制度下，加班费的计算主要依据劳动者在不同情形下的加班时间，并按照法定标准来支付。一、加班工资支付标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资支付标准如下：延长工作时间：如果劳动者在正常工作日的工作时间超过了标准工作时间（每日8小时或每周40小时），超出部分应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，即1.5倍工资。休息日加班：如果劳动者在休息日（如周六、周日或其他非工作日，具体依据当地法律法规）进行工作，且用人单位不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即2倍工资。法定节假日加班：如果劳动者在法定节假日（如元旦、春节等国家规定的节假日）进行工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即3倍工资，且不能用补休替代加班费。二、“上三休三”模式下的加班费计算方法正常工作日延长工作时间：如果您在“上三休三”的工作模式中，某天的工作时间超过了8小时，超出部分即为延长工作时间。加班费计算公式为：延长工作时间加班费 = 小时工资 × 1.5 × 延长工作小时数。其中，小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时），月计薪天数一般按21.75天计算。休息日加班：如果您在休息日（即您“休三”中的某一天）进行工作，且用人单位不能安排补休，则需支付休息日加班费。加班费计算公式为：休息日加班费 = 小时工资 × 2 × 休息日工作小时数。法定节假日加班：如果您在法定节假日进行工作，无论是否属于“上三”或“休三”的安排，用人单位都应支付法定节假日加班费。加班费计算公式为：法定节假日加班费 = 小时工资 × 3 × 法定节假日工作小时数。三、实际应用中的注意事项准确记录出勤情况：为确保加班费的准确计算，您应保留好相关的出勤记录，如工作打卡记录、排班表等。遵守劳动合同约定：在计算加班费时，还需注意劳动合同中是否有关于加班费的特别约定，并确保这些约定符合当地的法律法规。及时咨询与维权：如果您在加班费计算或支付方面存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以维护自己的合法权益。综上所述，“上三休三”模式下的加班费计算需严格按照法律规定进行，确保您的合法权益得到保障。同时，也建议您与用人单位保持良好的沟通，共同维护和谐的劳动关系。

上四休一且12小时工作制下的加班费计算需分情况讨论，核心结论如下：若每日工作12小时，超出8小时部分均属加班根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。上四休一模式下，若每日工作12小时，则每日超出8小时的4小时均属加班，需按不低于工资的150%支付加班费（工作日延长工时）。计算示例：若月工资为6000元，则日工资为6000÷21.75≈275.86元，每小时工资为275.86÷8≈34.48元。每日加班4小时的加班费为34.48×4×150%≈206.88元。若涉及休息日加班（如“上四”中的某天为周末）若“上四”中的某天本为休息日（如周六、周日），且劳动者被安排工作，则需按不低于工资的200%支付加班费。若当日工作12小时，则其中8小时为正常工时，4小时为休息日加班工时，加班费为34.48×4×200%≈275.84元。特殊情形：若休息日加班后未安排补休，则必须支付200%加班费；若已补休，则无需支付。若涉及法定节假日加班若“上四”中的某天为法定节假日（如春节、国庆），则需按不低于工资的300%支付加班费，且不得以补休替代。若当日工作12小时，则加班费为34.48×4×300%≈413.76元。综合工时制下的特殊规则若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，则需以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。若周期内总工时超过法定标准（如月166.64小时），超出部分按150%支付加班费；但法定节假日加班仍按300%支付。注意：综合工时制需严格履行审批程序，否则仍按标准工时制计算加班费。温馨提示：加班费计算基数通常为劳动合同约定的工资，或劳动者实际获得的月工资（扣除奖金、补贴等非固定部分后）。若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补发及赔偿。具体计算需结合劳动合同、考勤记录等证据，如有疑问可进一步向我咨询。

关于“做五休二”工作制下加班费的计算，核心结论如下：工作日加班若在周一至周五的工作日延长工作时间（如加班3小时），加班费按不低于小时工资的150%计算。计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×150% 法律依据：《劳动法》第44条第1项。休息日加班（未调休）若在周六、周日加班且未安排补休，加班费按不低于日工资的200%计算。计算方式：月工资÷21.75×加班天数×200% 关键点：若单位后续安排调休，则无需支付加班费；未调休则必须支付。法律依据：《劳动法》第44条第2项。法定节假日加班若在元旦、春节等法定节假日加班，无论是否调休，均按不低于日工资的300%支付加班费。计算方式：月工资÷21.75×加班天数×300% 例外情形：部分地区规定法定节假日加班优先安排补休（如深圳），但实践中绝大多数地区直接支付300%工资。法律依据：《劳动法》第44条第3项。实务操作中的注意事项：工资基数争议：加班费计算基数通常为劳动合同约定的工资，但不得低于当地最低工资标准。若合同未约定，可能以实际发放工资（扣除奖金、补贴等非固定部分）为基数。举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、加班通知等），单位若否认则需提供反证（如门禁系统记录、工作安排邮件等）。强制加班限制：单位因生产经营需要安排加班，每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时），每月累计不得超过36小时，否则劳动者可拒绝并投诉。建议行动：若单位未依法支付加班费，可先与单位协商或向劳动监察部门投诉；协商无果的，可在1年内申请劳动仲裁，主张加班费及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。如有具体加班记录或工资条等证据，可进一步向我提供细节，我会协助分析维权方案。

上24小时休24小时的工作制度，加班费需根据具体工作时间和性质来计算。一. 工作时间与加班费的关系标准工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是计算加班费的基础。延长工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。二. 上24小时休24小时的具体分析工作时间的判定：在这种工作制度下，劳动者连续工作24小时，显然超过了每日8小时的标准工作时间。因此，超出部分应视为延长工作时间。加班费的计算：对于超出的16小时（24小时-8小时），用人单位应按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。三. 特殊情况的考虑休息日与法定节假日：如果上24小时的工作时间跨越了休息日或法定节假日，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的第二项和第三项，休息日工作的应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日工作的应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。经劳动行政部门批准：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，如果企业因生产特点不能实行标准工时制度，且经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。在这种情况下，加班费的计算可能需要根据具体的批准内容来确定。我建议，为了准确计算加班费，劳动者应首先明确自己的工作性质、工作时间以及用人单位的工时制度是否经过劳动行政部门批准。然后，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，结合自己的实际情况来计算应得的加班费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。