结论：员工不配合工作且不肯告知工作电脑密码，一般情况下不建议直接报警处理，而应优先通过公司内部管理措施和劳动法律途径来解决。
分析角度一：公司内部管理措施
沟通协商：
- 首先，公司应尝试与员工进行友好沟通，了解其不配合工作及不肯告知密码的具体原因。可能是员工对某些工作安排有异议，或者存在其他个人问题。通过沟通，可以寻求双方都能接受的解决方案。
规章制度：
- 公司应检查内部规章制度，看是否有关于员工必须配合工作及提供必要工作信息的明确规定。如果有，可以依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款或解除劳动合同等（需确保规章制度合法且已向员工公示）。
技术手段：
- 在确保不侵犯员工隐私权的前提下，公司可以考虑使用技术手段来恢复或重置电脑密码。例如，如果电脑是公司资产，且公司有相应的技术团队或外部技术支持，可以尝试通过技术手段来解决问题。
分析角度二：劳动法律途径
劳动纪律：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。如果员工的行为严重违反了劳动纪律或规章制度，公司有权依据法律规定和内部规定对其进行处理。
解除劳动合同：
- 如果员工的不配合行为严重影响了公司的正常运营，且经过沟通协商和规章制度处理后仍无改善，公司可以考虑依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同。但在此过程中，公司需确保解除合同的合法性和合理性，避免引发劳动争议。
劳动仲裁：
- 如果公司与员工之间因不配合工作及密码问题产生了劳动争议，且无法通过协商解决，公司可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，维护双方的合法权益。
分析角度三：报警处理的适用性
- 报警处理通常适用于刑事案件或治安管理案件。在员工不配合工作且不肯告知工作电脑密码的情况下，除非存在盗窃、破坏计算机信息系统等违法行为，否则一般不属于警察的管辖范围。因此，直接报警处理可能不是最佳选择。
建议：
- 公司应优先通过沟通协商、规章制度处理和技术手段来解决员工不配合工作及不肯告知密码的问题。
- 如果问题无法解决，且员工的行为严重违反了劳动纪律或规章制度，公司可以考虑依据劳动法律途径进行处理，包括解除劳动合同和申请劳动仲裁等。
- 在处理过程中，公司应确保所有措施都合法合规，避免侵犯员工的合法权益或引发不必要的劳动争议。
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