结论：员工借款给公司并不能直接在公司倒闭时抵作工资，工资和借款是两个独立的法律关系。不过，在公司倒闭的情况下，员工仍可以通过法律途径来维护自己关于工资的权益。
详细分析：
工资与借款的法律关系：
- 工资是员工因提供劳动而应得的报酬，属于劳动报酬范畴，受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
- 借款则是员工与公司之间的借贷关系，属于民事法律关系，受到《中华人民共和国民法典》的调整。
- 这两者是独立的法律关系，借款并不能直接转化为工资，也不能在公司倒闭时直接抵作工资。
公司倒闭时工资的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 在公司倒闭的情况下，员工的工资属于优先受偿的债权范围。这意味着在公司资产不足以清偿全部债务时，员工的工资将优先于其他普通债权得到清偿。
- 如果公司已经进入破产清算程序，员工应及时向破产管理人申报债权，并按照法定顺序参与分配。
借款的处理：
- 员工借款给公司，应签订借款合同，明确借款金额、利率、还款期限等条款。
- 在公司倒闭时，员工作为债权人，有权向破产管理人申报借款债权，并按照法定顺序参与分配。但需要注意的是，借款的清偿顺序通常排在员工工资之后。
法律建议：
- 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录以及借款合同等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时申报债权：如果公司已经进入破产清算程序，员工应及时向破产管理人申报债权，确保自己的权益得到保障。
- 寻求法律帮助：如果员工在维护自己权益的过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地解决问题。
举例说明：
假设员工A在公司B工作，公司B因经营困难无法支付工资，于是向员工A借款以维持运营。后来公司B倒闭进入破产清算程序。在这种情况下，员工A不能直接将借款抵作工资。而是应该分别申报工资债权和借款债权，并按照法定顺序参与分配。工资债权将优先于借款债权得到清偿。
后续行动建议：
- 如果公司已经出现发不出工资的情况，员工应尽快与公司沟通，了解公司的财务状况和解决方案。
- 如果公司无法给出满意的解决方案，员工可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。
- 如果公司已经进入破产清算程序，员工应及时向破产管理人申报债权，并关注破产清算的进展情况。
总之，员工借款给公司并不能直接在公司倒闭时抵作工资。员工应了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。