结论：上班迟到途中发生车祸，是否能认定为工伤需综合考虑多个因素，但关键在于事故责任归属、事发时间地点以及路线合理性。若满足在合理时间、合理路线内，且职工承担非主要责任的条件，则有可能被认定为工伤。

详细分析

1. 合理时间与地点

   • 时间：虽然迟到违反了公司的劳动纪律，但这并不改变事故发生在“上下班途中”的本质。只要事故发生在合理的时间范围内，即职工为了上班而出发，尽管迟到，但仍应视为在上下班途中。
   • 地点：事故需发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。若因特殊原因（如交通堵塞、道路维修等）临时改道，只要该改道具有合理性，也应视为合理的上下班路线。

2. 非本人主要责任

   • 事故责任划分是工伤认定的关键。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 职工需承担同等责任、次要责任或无责任时，才满足“非本人主要责任”的条件。若职工承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
   • 事故责任划分需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书确定。因此，在事故发生后，职工应及时报警，以便交通管理部门进行责任认定。

3. 路线合理性

   • 职工选择的上下班路线应是其日常惯用的、合理的路线。若因特殊原因需要绕道，且该绕道具有合理性（如避开施工路段、选择更快捷的路线等），同样可视为合理的上下班路线。

案例分析

• 可认定工伤的案例：如小李上班迟到，在去公司的路上被闯红灯的汽车撞倒，且交警认定对方负全责。尽管小李迟到，但由于事故发生在合理时间、合理路线的上下班途中，且他无责任，因此符合工伤认定的条件。
• 不可认定工伤的案例：若小张因自身原因（如闯红灯、超速驾驶等）导致车祸，并承担主要责任或全部责任，则即使事故发生在上下班途中，也不能认定为工伤。

建议与操作指南

1. 及时报警与就医：在遇到此类情况时，职工应首先确保自身安全，并及时报警、就医。报警以便交通管理部门进行责任认定，就医则为了获取医疗证明等相关证据材料。
2. 收集证据材料：职工应收集好交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据材料。这些材料是申请工伤认定的重要依据。
3. 向公司报告事故情况：职工应及时向公司报告事故情况，并了解公司关于工伤认定的流程和规定。公司应协助职工进行工伤认定申请。
4. 申请工伤认定：若公司拒绝认定工伤或赔偿不合理，职工可向当地社保部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书以及交通事故责任认定书等。
5. 寻求法律帮助：在工伤认定过程中，若遇到任何疑问或争议，职工可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，上班迟到途中发生车祸是否能认定为工伤，需结合事故责任、事发时间地点以及路线合理性等多个因素进行综合判断。职工在遭遇此类情况时，应及时采取措施保护自己的权益，并咨询相关部门或专业人士以获取准确的法律意见和帮助。