结论前置：从法律和实际操作的双重角度来看，建议领取补发的工资。以下从法律层面和实际操作层面为你详细分析：
法律层面
工资支付的法定性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板少发工资属于未足额支付劳动报酬的行为，而补发工资则是用人单位纠正这一违法行为的方式。
- 领取补发的工资是劳动者的合法权益，拒绝领取可能被视为放弃这一权益，不利于维护自身利益。
法律后果的考量：
- 如果劳动者拒绝领取补发的工资，而用人单位又无法证明是劳动者主动放弃，那么在未来可能发生的劳动争议中，劳动者可能会面临举证困难的问题，即难以证明用人单位确实存在少发工资的行为。
- 领取补发工资后，如果劳动者认为用人单位在工资支付方面仍存在其他问题（如未按时支付、未支付加班费等），可以保留相关证据，以便在后续维权时使用。
实际操作层面
避免不必要的纠纷：
- 领取补发的工资可以避免与用人单位之间因几块钱而产生不必要的纠纷。虽然金额不大，但纠纷的处理可能会耗费劳动者大量的时间和精力。
- 通过领取补发工资，劳动者可以表现出对用人单位的尊重和理解，有助于维护良好的劳动关系。
保留证据的重要性：
- 在领取补发工资时，建议劳动者要求用人单位出具书面证明或确认补发工资的金额和原因。这样，在未来如果发生劳动争议，劳动者可以凭借这些证据来维护自己的权益。
- 如果用人单位拒绝出具书面证明，劳动者可以通过拍照、录音等方式保留相关证据，以备不时之需。
额外建议：
- 虽然这次少发的金额不大，但劳动者仍应关注自己的工资支付情况。如果发现用人单位存在经常性少发、迟发工资等违法行为，应及时与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉。
- 在与用人单位沟通时，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化地处理问题。通过合法、合理的途径来维护自己的权益，是更为明智的选择。
总结：从法律和实际操作的角度来看，领取补发的工资是劳动者的合法权益，也是避免不必要纠纷、维护良好劳动关系的明智之举。如果还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。