在综合工时制下，劳动者在法定节假日即使不上班，也无需请假，且用人单位应当依法支付工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的带薪休假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定明确了劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，不受工时制度的影响。因此，在综合工时制下，劳动者在法定节假日即使不上班，也无需请假，且用人单位应当支付工资。

2. 综合工时制的特点：

   • 综合计算工时工作制是一种特殊的工作时间安排方式，允许在一定周期内（如周、月、季、年）灵活安排工作时间。这种制度旨在适应特定行业或岗位的工作需求，如因工作性质特殊或受自然条件限制而需连续作业的行业。然而，法定节假日作为劳动者的带薪休假权利，并不受综合工时制的影响。

3. 法定节假日的工资支付义务：

   • 对于实行综合工时制的劳动者，即使在法定节假日没有上班，用人单位也负有按照劳动合同约定的工资标准支付工资的义务。这是基于劳动法的明确规定和劳动者合法权益的保护原则。若用人单位在法定节假日未依法支付工资，劳动者有权向当地劳动保障监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自身权益。

4. 特殊情况下的加班工资支付：

   • 如果在法定节假日安排劳动者工作，则用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是对劳动者额外劳动价值的补偿和尊重。但这种情况并不改变劳动者在法定节假日原本享有的带薪休假权利。

建议与提醒：

• 作为劳动者，应了解并维护自己的合法权益，特别是在法定节假日的带薪休假和工资支付方面。
• 如果用人单位在法定节假日未依法支付工资或安排加班未支付加班工资，劳动者应首先尝试与用人单位沟通解决；若沟通无果，可向当地劳动保障监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

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