公司要求提交入职报告本身并不违法，但具体是否合法需结合入职报告的内容及公司要求提交的目的和方式来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、入职报告内容的合法性
基本信息类：如果入职报告仅要求员工提供基本的个人信息，如姓名、年龄、学历、工作经历等，这些信息通常是员工入职时必须提供的，且公司用于建立员工档案、进行背景调查等合法目的，那么这样的入职报告是合法的。
敏感信息类：如果入职报告要求员工提供一些敏感信息，如婚姻状况、家庭成员情况、宗教信仰、政治面貌等，且这些信息与工作无关或公司无法证明其收集这些信息的必要性，那么这样的要求可能涉嫌侵犯员工的隐私权，是不合法的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
违法要求类：如果入职报告要求员工提供违法或违反公序良俗的信息，如要求员工提供虚假学历证明、工作经历证明等，或者要求员工进行不道德的行为（如行贿、受贿等），那么这样的要求显然是违法的。
二、公司要求提交入职报告的目的和方式的合法性
合法目的：公司要求提交入职报告的目的应当是为了建立员工档案、进行背景调查、评估员工是否适合岗位等合法目的。如果公司无法证明其要求提交入职报告的合法目的，或者目的不正当（如用于歧视、骚扰员工等），那么这样的要求是不合法的。
合法方式：公司要求提交入职报告的方式应当合法、合规。例如，公司应当明确告知员工需要提交哪些信息、为什么需要这些信息、如何保护员工的个人信息等。如果公司以威胁、胁迫等方式要求员工提交入职报告，或者未经员工同意擅自收集、使用、泄露员工的个人信息，那么这样的行为是违法的。
三、员工的权益保护
如果员工认为公司要求提交的入职报告内容不合法或要求方式不合法，员工有权拒绝提交或要求公司修改入职报告。同时，员工也可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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