关于公司入职要求提供征信报告是否合法的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，从一般的企业招聘角度来看，公司要求员工提供征信报告并基于征信中的逾期记录进行裁员或拒绝录用的行为，通常是不合法的。根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。公司并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告，除非有法律明确规定或者员工明确同意。此外，征信信息属于个人隐私的一部分，员工有权保护自己的隐私不受侵犯。公司若以不录用或裁员相威胁，要求员工提供征信报告，并基于其中的逾期记录做出决定，这实际上是对员工隐私权的侵犯。

然而，也存在一些特殊情况。比如，在公务员录用、调任等特定场景下，查询社会信用记录（包括征信报告）是合法的且必要的。以河南省为例，根据省发展改革委、省委组织部联合印发的相关通知，新修订的《公务员法》以及《公务员录用规定》《公务员调任规定》明确要求在公务员录用、调任考察过程中“应当查询社会信用记录”，“被依法列为失信联合惩戒对象的”人员不得录用、调任为公务员。这种情况下，查询征信报告是出于公共利益和职业要求的考虑，且遵循了严格的查询程序和保密规定。

对于一般企业而言，如果确实需要了解员工的信用状况，应该通过合法、合规的途径进行，比如要求员工自愿提供征信报告（并明确告知用途和保密措施），或者通过其他合法方式了解员工的信用历史。同时，企业不能仅仅因为征信报告中有逾期记录就单方面拒绝录用或裁员，而需要综合考虑员工的整体表现、能力、潜力等多方面因素。

综上所述，公司入职要求提供征信报告是否合法，取决于具体情境和法律法规的规定。在一般情况下，企业无权直接要求员工提供征信报告并基于逾期记录做出决定；但在特定场景下（如公务员录用、调任），查询社会信用记录是合法且必要的。如果您对此有疑问或遇到相关纠纷，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。