针对您提出的问题，即“如果在那个岗位还没有免职，但关键资料需要这个岗位签字，应该如何处理”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，尽管该岗位的人员尚未被免职，但他/她仍然在职并应履行其职责。关键资料需要该岗位签字，这是其工作职责的一部分，因此，从原则上讲，该人员应当完成签字手续。
然而，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，比如该人员因故无法亲自签字（如出差、休假、生病等）。在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方案：
联系该岗位人员：
- 尝试通过电话、邮件或其他通讯方式联系该岗位人员，说明情况并请求其尽快签字。
- 如果该人员因故无法立即签字，可以询问其是否可以授权其他人员代为签字，并明确授权的范围和期限。
寻求上级或相关部门的协助：
- 如果无法直接联系到该岗位人员，或者该人员无法授权他人代签，您可以向上级领导或相关部门报告情况。
- 请求上级领导或相关部门协调解决，比如安排其他人员代为签字，或者提供其他可行的解决方案。
遵循公司或组织的内部流程：
- 查阅公司或组织的内部规章制度，了解在类似情况下应该如何处理。
- 遵循内部流程，比如填写特定的申请表、提交相关证明材料等，以便获得必要的签字或批准。
考虑法律或合规要求：
- 如果关键资料的签字涉及到法律或合规要求，务必确保签字过程符合相关规定。
- 在必要时，可以咨询法律顾问或合规部门，以确保签字过程的合法性和有效性。
记录并保留证据：
- 在整个过程中，务必记录所有尝试联系该岗位人员、寻求上级或相关部门协助、遵循内部流程以及考虑法律或合规要求的情况。
- 保留所有相关的通讯记录、申请表、证明材料等，以备不时之需。
综上所述，尽管该岗位人员尚未被免职，但您仍然可以通过联系该人员、寻求上级或相关部门的协助、遵循公司或组织的内部流程、考虑法律或合规要求以及记录并保留证据等方式来解决关键资料需要签字的问题。希望这些建议能对您有所帮助。