工厂放假没工资，工人是否可以走被迫离职，这需要分情况讨论：
工厂合法放假且无需支付工资的情况：
- 如果工厂是因为生产淡季、设备检修等合理原因进行放假，并且这种放假是符合劳动合同或相关法律法规规定的，同时工厂在放假期间无需支付工资（例如，某些地区或行业规定，在特定情况下的放假，工厂可不支付工资，但这通常需要符合地方性法规或行业惯例，且需提前告知员工），那么工人在此情况下走被迫离职可能并不构成合法理由。因为工厂并未违反劳动合同或法律法规中关于工资支付的规定。
工厂非法放假或应支付工资而未支付的情况：
- 如果工厂的放假行为缺乏合法依据，如未经员工同意擅自放假、以放假为由变相裁员等，或者按照劳动合同或相关法律法规规定，工厂在放假期间应当支付工资但未支付，那么工人有权考虑走被迫离职。在这种情况下，工厂的行为可能构成了对劳动合同的违反，工人可以依据《劳动合同法》的相关规定，以工厂未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。
法律建议：
- 收集证据：如果工人认为工厂的放假行为或工资支付行为存在问题，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以证明工厂的行为。
- 与工厂协商：在收集到足够证据后，工人可以尝试与工厂进行协商，要求工厂按照法律法规和劳动合同的规定支付工资或恢复工作。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，工人可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资、经济补偿等。在申请劳动仲裁时，工人需要提交相关证据和仲裁申请书。
- 考虑法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，工人还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果工人的被迫离职申请被认定为合法，那么工厂可能需要支付工人经济补偿，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果工人的被迫离职申请被认定为不合法，那么工人可能需要继续履行劳动合同，或者承担因擅自离职而给工厂造成的损失赔偿责任。
总之，工厂放假没工资时，工人是否可以走被迫离职需要根据具体情况来判断。如果工厂的行为违反了劳动合同或相关法律法规的规定，工人有权考虑走被迫离职并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。