单位单方面降薪，从法律角度讲，通常是需要与员工签订书面协议的，但具体也取决于劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况：需要签订书面协议

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果单位想要降低员工的工资，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
   • 保障权益：要求签订书面协议是为了确保员工对降薪事宜有充分的了解，并同意这一变更。这有助于避免后续因降薪问题产生的劳动争议和纠纷。书面协议也是双方权益的重要保障，一旦发生争议，可以作为证据使用。

2. 特殊情况：可能不需要签订书面协议

   • 公司规章制度或集体合同另有规定：如果公司的规章制度或集体合同中明确规定了在某些特定情况下（如经济困难、业务调整等），公司有权单方面调整员工工资，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上可以不经过员工个人签字而实施降薪。但即便如此，公司也需要通过正式渠道通知员工，并确保员工有机会提出异议。
   • 不可抗力或紧急情况：在极少数情况下，如遇到不可抗力因素（如自然灾害、战争等）或紧急情况（如公司面临破产清算等），公司可能需要立即采取措施减少支出，包括降低员工工资。在这种情况下，公司可能会采取一些临时性的措施，但这些措施必须合法合规，并在事后尽快与员工进行沟通和协商，以达成书面协议或补充协议。

法律建议：

• 对于员工：如果单位提出降薪，应要求单位提供书面协议，并仔细审查协议内容，确保自己的合法权益不受侵害。如果对协议内容有疑问或不满，应及时与单位沟通或寻求法律帮助。
• 对于单位：在考虑降薪时，应充分与员工沟通，解释降薪的原因和影响，并尽量达成书面协议。如果确实需要单方面降薪，应确保符合公司规章制度或集体合同的规定，并尽快与员工进行沟通和协商，以达成一致意见。

可能后果：

• 如果单位单方面降薪且未与员工签订书面协议，员工有权拒绝降薪，并可能因此提起劳动仲裁或诉讼，要求单位支付未足额支付的工资及经济补偿金等。
• 如果单位降薪行为违反了法律法规或劳动合同约定，还可能面临劳动行政部门的处罚或赔偿责任。

总之，单位单方面降薪通常需要与员工签订书面协议。在处理此类问题时，建议双方保持开放沟通，并尽量通过协商达成一致意见。如有任何疑问或不满，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。