结论：在商场讨要被拖欠的工资时，为确保不违反法律法规，建议采取合法、理性的方式，如与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

详细分析与建议：

1. 与老板协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。若老板拖欠工资，劳动者首先可以尝试与老板进行友好协商，明确表达诉求，要求支付拖欠的工资。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。可以准备好相关证据，如工资条、工作记录等，以支持自己的诉求。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
   • 建议：在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应措施。同时，保持联系方式畅通，以便劳动监察部门在需要时能够与你取得联系。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，准备好相关证据和材料，如劳动合同、工资条、工作记录、投诉记录等。同时，了解劳动仲裁的流程和规定，以便更好地维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 避免违法行为：在讨要工资的过程中，务必遵守法律法规，避免采取过激行为或违法行为，如破坏商场设施、扰乱公共秩序等。这些行为不仅无法解决问题，还可能让你承担法律责任。
   • 保留证据：无论采取哪种方式讨要工资，都要保留好相关证据和材料。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
   • 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果采取合法、理性的方式讨要工资，通常不会承担法律责任，反而有可能成功追回拖欠的工资。
• 如果采取过激行为或违法行为讨要工资，可能会面临行政处罚或刑事责任，同时也会影响自己的声誉和未来就业。

进一步思考：

• 在讨要工资的过程中，除了关注法律程序外，还可以考虑与老板建立更好的沟通机制，以预防类似问题的再次发生。
• 如果老板确实存在经济困难或特殊情况导致无法按时支付工资，可以尝试与老板协商分期支付或延期支付等方案，以达成双方都能接受的解决方案。

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