在计算终止劳动合同前12个月的平均工资时，这是一个涉及劳动者经济补偿等权益的重要环节，需要细致且准确地操作。以下是我为您详细梳理的计算步骤和要点：

一、明确计算的时间范围

首先，需要确定的是计算平均工资的具体时间段。这通常是从劳动合同终止的时间点回溯连续的12个月。例如，如果劳动合同在2024年5月终止，那么计算期间就是2023年6月至2024年5月。如果劳动者在单位工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

二、统计工资收入的范围

接下来，要统计这12个月内所有与工作相关的货币性收入。这包括但不限于：

1. 基本工资：这是劳动者每月固定的基本收入。
2. 计时或计件工资：根据劳动者的工作时间或产量计算的工资。
3. 绩效工资：根据劳动者的工作表现或业绩发放的工资。
4. 奖金：包括年终奖、季度奖等，但需注意，如果奖金是偶发性发放的，可能不计入；如果是定期发放的，如季度奖，则需要分摊至各月。年终奖通常按全年发放，因此每月应分摊其十二分之一。
5. 津贴和补贴：如高温补贴、交通补贴、餐补等常规性津贴。

需要剔除的项目：非劳动所得，如婚丧嫁娶礼金等福利性费用，以及一次性奖金中与年度绩效无关的部分。另外，社保和公积金的个人缴纳部分不计入工资总额，因为它们属于代扣代缴项目。

三、处理特殊期间的工资

在计算过程中，可能会遇到一些特殊情况，如病假、产假等。这些期间的工资支付有特殊规定，应按照实际支付情况计入平均工资的计算范畴。不能因为这些期间的工资较低就随意剔除。

四、计算平均工资

将上述12个月（或实际工作月数）内的所有工资收入相加，得到工资总额。然后，将这个总额除以相应的月数（12个月或实际工作月数），得出的数值就是终止劳动合同前12个月的平均工资。

五、举例说明

假设某员工在终止劳动合同前12个月的工资情况如下（单位：元）：

将这12个月的工资合计相加，得到工资总额。假设工资总额为132000元，那么平均工资就是132000除以12，等于11000元。

六、注意事项

1. 以实际应发金额为准：在计算时，应使用实际应发的工资金额，排除因缺勤、违纪等原因被扣除的部分。
2. 考虑工资变动情况：如果在这12个月期间工资有变动，应将各个月的工资分别计算在内，确保计算的准确性。
3. 遵循法律法规：在计算过程中，应严格遵守相关法律法规和当地政策规定，确保计算的公正性和合法性。如果计算出的平均工资低于当地最低工资标准，需按最低工资标准执行（部分地区有明确规定）。

综上所述，计算终止劳动合同前12个月的平均工资需要综合考虑多种因素，包括计算期间、工资收入范围、特殊期间工资处理、计算方法以及注意事项等。只有确保每个环节的准确性和合规性，才能得出公正合理的平均工资数值。