公司调岗通知书没有公章，一般来说，并不直接导致其完全无效，但其法律效力会受到一定影响，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从形式要件角度分析

1. 公章的作用：公章是公司对外表示其意思表示的重要凭证，具有确认文件真实性、合法性的作用。在调岗通知书上加盖公章，可以视为公司对调岗决定的正式确认和授权。

2. 无公章的影响：如果调岗通知书没有加盖公章，那么从形式上看，这份通知书的真实性、合法性可能会受到质疑。员工可能会认为这份通知书并非公司的正式决定，从而拒绝执行调岗。

从实质内容角度分析

1. 调岗的合理性：即使调岗通知书没有加盖公章，但如果调岗决定本身具有合理性，比如基于公司生产经营的需要、员工的工作能力或表现等，且调岗后的工作内容、薪资待遇等并未发生不利变化，那么这份通知书仍然可能具有一定的法律效力。

2. 员工的接受程度：员工对调岗通知书的接受程度也是影响其法律效力的一个重要因素。如果员工明确表示接受调岗，并实际到新岗位工作，那么即使通知书没有加盖公章，也可以视为双方对调岗达成了合意。

从法律后果角度分析

1. 公司可能面临的风险：如果公司发出的调岗通知书没有加盖公章，且员工拒绝执行调岗，公司可能会面临无法有效证明调岗决定合法性的风险。在劳动争议仲裁或诉讼中，公司可能需要承担举证不能的不利后果。

2. 员工的权益保护：对于员工而言，如果收到的调岗通知书没有加盖公章，可以要求公司出具加盖公章的正式文件，以确认调岗决定的真实性和合法性。如果公司拒绝出具或无法出具，员工可以拒绝执行调岗，并保留相关证据以维护自己的合法权益。

建议

1. 对于公司：为了避免不必要的法律风险，公司在发出调岗通知书时，应当确保通知书上加盖了公司公章，并明确调岗的原因、时间、地点、薪资待遇等关键信息。

2. 对于员工：如果收到的调岗通知书没有加盖公章，应当及时与公司沟通确认调岗决定的真实性和合法性。如果公司无法提供加盖公章的正式文件，员工可以拒绝执行调岗，并咨询专业律师以了解自己的权益和应对策略。

在实际操作中，调岗通知书的法律效力并非仅由是否加盖公章决定，还需结合调岗的合理性、员工的接受程度以及相关法律法规的规定进行综合判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。