结论：公司强制解除劳务合同后，即使工作交接完，也不能直接不来了。是否可以继续不来公司，取决于解除合同的合法性以及公司是否要求你继续履行某些义务。
分析说明：
解除合同的合法性：
- 如果公司解除劳务合同的行为是合法的，比如基于你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者公司因经营状况发生严重困难需要裁员等法定情形，那么合同解除后，你的劳动关系即告终止。但即便如此，如果公司有要求，你仍需配合完成工作交接等后续事宜。
- 如果公司解除劳务合同的行为是违法的，比如没有法定理由、未提前通知或未支付经济补偿等，那么你有权要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。在这种情况下，你更不能直接不来公司，因为这可能影响你后续维权。
公司是否要求继续履行义务：
- 即使合同已经解除，公司可能仍会要求你继续履行某些义务，如完成工作交接、保守公司商业秘密、归还公司财物等。这些义务可能包含在劳务合同中，也可能由公司规章制度或相关法律法规规定。
- 如果你未履行这些义务，公司可能会采取法律手段追究你的责任，比如要求你赔偿因未交接工作而给公司造成的损失。
行动建议：
- 确认解除合同的合法性：首先，你需要确认公司解除劳务合同的行为是否合法。如果对此有疑问，可以查阅相关法律法规或咨询专业律师。
- 与公司沟通：如果公司要求你继续履行某些义务，如完成工作交接等，建议你与公司进行沟通，明确双方的权利和义务，确保交接工作顺利进行。
- 保留证据：在处理此事过程中，建议你保留好相关证据，如劳务合同、解除合同通知、工作交接记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果你认为公司解除合同的行为违法，或者公司在解除合同后仍对你提出不合理要求，你可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 劳务合同的解除不仅涉及劳动关系的终止，还可能涉及经济补偿、赔偿金等法律问题。因此，在处理此类问题时，需要谨慎对待，确保自己的权益不受损害。
- 如果公司解除合同的行为违法，你不仅有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金，还有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。